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        玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
        
			
        
			
        
			
			
        
        
		
        
			
        
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            	 政策法規(guī)資訊
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			  員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷有身孕，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

(2024-11-4)




			
        
	
			
         
			  法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)已撤銷(xiāo)的分支機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的勞動(dòng)合同責(zé)任

(2024-11-2)




			
        
	
			
         
			  用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班工資”是否合法？

(2024-11-1)




			
        
	
			
         
			  曠工超過(guò)4小時(shí)就可開(kāi)除嗎？

(2024-10-30)




			
        
	
			
         
			  離婚后又復(fù)婚，還能享受婚假嗎？

(2024-10-29)




			
        
	
			
         
			  以“上班久、休息少”提出離職，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

(2024-10-28)




			
        
	
			
         
			  偽造學(xué)歷入職單位可以隨時(shí)解聘嗎？

(2024-10-27)




			
        
	
			
         
			  沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？

(2024-10-26)




			
        
	
			
         
			  未經(jīng)審批外出送貨受傷，算工傷嗎？

(2024-10-25)




			
        
	
			
         
			  停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決

(2024-10-24)




			
        
	
			
         
			  保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

(2024-10-23)




			
        
	
			
         
			  用人單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議，能否約定違約金

(2024-10-22)




			
        
	
			
         
			  不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司為什么還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

(2024-10-8)




			
        
	
			
         
			  考核不合格，單位可以對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎？

(2024-9-24)




			
        
	
			
         
			  簽訂勞務(wù)合同建立的不一定是勞務(wù)關(guān)系？

(2024-9-23)




			
        
	
			
         
			  員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持?

(2024-9-20)




			
        
	
			
         
			  68歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，還能認(rèn)定工傷嗎？

(2024-9-19)




			
        
	
			
         
			  申請(qǐng)離職還沒(méi)走就發(fā)現(xiàn)懷孕了，可以反悔嗎？

(2024-9-18)




			
        
	
			
         
			  農(nóng)民工工資有拖欠，總包單位是否應(yīng)當(dāng)先行清

(2024-9-12)




			
        
	
			
         
			  員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同？

(2024-9-11)




			
        
	
			
         
			  勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當(dāng)如何擔(dān)責(zé)？

(2024-9-10)




			
        
	
			
         
			  勞動(dòng)者濫用單方解除權(quán)未履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

(2024-9-5)




			
        
	
			
         
			  被移出工作群, 等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎?

(2024-9-4)




			
        
	
			
         
			  在校學(xué)生在用人單位“實(shí)習(xí)”期間，是否應(yīng)計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的給付期間

(2024-9-3)




			
        
	
			
         
			  員工拒絕釘釘打卡，公司能解除合同嗎?

(2024-8-29)




			
        
	
			
         
			  公司未足額繳社保，導(dǎo)致員工工傷待遇降低需賠差額嗎？

(2024-8-28)




			
        
	
			
         
			  被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？

(2024-8-27)




			
        
	
			
         
			  辭職后拒不交接工作，是否應(yīng)向單位賠償？

(2024-8-22)




			
        
	
			
         
			  主動(dòng)放棄治療48小時(shí)內(nèi)死亡, 是工傷嗎?

(2024-8-21)




			
        
	
			
         
			  離職時(shí)寫(xiě)了“自愿放棄”，還能告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

(2024-8-20)




			
        
	
        
        
          
		  
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