2020年12月26日，Y公司與孫某簽訂了書面聘用協(xié)議，期限為一年，期間未為孫某繳納工傷保險。2021年7月6日，孫某在工作中摔傷致粉碎性骨折。孫某所受傷害被認定為工傷，勞動功能障礙程度為十級。Y公司與孫某就工傷待遇賠償事宜協(xié)商未果。2023年3月30日，江某、謝某作為Y公司全體投資人，向市場登記機關申請簡易注銷登記，并簽署了《簡易注銷全體投資人承諾書》，承諾Y公司申請注銷登記前不存在未結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金及其他未了結事務，清算工作已全面完結。如果違法失信，則由全體投資人承擔相應的法律后果和責任。孫某為維護自身合法權益申請仲裁，因Y公司注銷，仲裁委不予受理。孫某不服，以Y公司的股東江某、謝某為被告訴至法院，要求其承擔工傷保險待遇賠償責任。
來源：安徽省高級人民法院、安徽省總工會2024年5月聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例
本案中Y公司的股東是否應當承擔勞動者孫某的工傷賠付責任？
法院經(jīng)審理認為，Y公司在明知孫某構成工傷，雙方就工傷待遇給付問題未處理完結的情況下，江某、謝某作為公司股東，向市場登記機關出具虛假承諾將Y公司注銷，根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題規(guī)定（二）》第二十條的規(guī)定，Y公司股東江某、謝某應承擔案涉損失賠償責任。法院遂判決江某、謝某支付孫某工傷保險待遇7萬余元。
勞動者發(fā)生工傷，應當享受工傷保險待遇。用人單位應依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權益，亦能分散自身用工風險。公司未依法為勞動者參加工傷保險，在職工發(fā)生工傷事故后，通過惡意注銷等手段，逃避工傷賠付責任，侵害了工傷職工的合法權益，該賠償責任并不因用人單位主體的注銷而滅失。
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