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        玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
        
			
        
			
        
			
			
        
        
		
        
			
        
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            	 政策法規(guī)資訊
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			  簽訂“工傷”補償協(xié)議不影響職工享受工傷保險權(quán)益

(2025-7-18)




			
        
	
			
         
			  非法用工情形下工傷賠償責(zé)任認(rèn)定

(2025-7-18)




			
        
	
			
         
			  車輛掛靠出工傷，責(zé)任由誰承擔(dān)？

(2025-7-18)




			
        
	
			
         
			  競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)

(2025-7-10)




			
        
	
			
         
			  勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除

(2025-7-10)




			
        
	
			
         
			  員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？

(2025-7-7)




			
        
	
			
         
			  違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持

(2025-7-7)




			
        
	
			
         
			  勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費

(2025-6-24)




			
        
	
			
         
			  員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？

(2025-6-24)




			
        
	
			
         
			  產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？

(2025-6-20)




			
        
	
			
         
			  60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

(2025-6-20)




			
        
	
			
         
			  參加公司活動身亡，算不算“因工”？

(2025-6-10)




			
        
	
			
         
			  員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

(2025-6-10)




			
        
	
			
         
			  外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認(rèn)定

(2025-6-6)




			
        
	
			
         
			  勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任

(2025-6-6)




			
        
	
			
         
			  下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

(2025-5-28)




			
        
	
			
         
			  用工主體適格下的勞動關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān)

(2025-5-28)




			
        
	
			
         
			  主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

(2025-5-21)




			
        
	
			
         
			  超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

(2025-5-21)




			
        
	
			
         
			  投資人起訴個人獨資企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

(2025-5-19)




			
        
	
			
         
			  員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

(2025-5-19)




			
        
	
			
         
			  醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定

(2025-5-16)




			
        
	
			
         
			  調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁�，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

(2025-5-16)




			
        
	
			
         
			  社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工傷保險待遇

(2025-5-14)




			
        
	
			
         
			  在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷

(2025-5-14)




			
        
	
			
         
			  加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任

(2025-5-13)




			
        
	
			
         
			  工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認(rèn)定

(2025-5-13)




			
        
	
			
         
			  對女同事進行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同

(2025-5-12)




			
        
	
			
         
			  技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？

(2025-5-12)




			
        
	
			
         
			  用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

(2025-5-10)




			
        
	
        
        
          
		  
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