2017年8月劉先生與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2019年8月，劉先生因家庭原因向公司提出辭職。辭職后，劉先生以公司未支付2019年度未休年休假工資等事由申請仲裁。后因不服仲裁結(jié)果，訴至法院。庭審中，公司表示，劉先生主動提出辭職，公司不應(yīng)支付其當年未休年休假工資。
來源：北京市西城法院2021年9月“涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例”新聞通報會
本案中用人單位是否應(yīng)當支付劉先生的應(yīng)休未休年休假工資？
法院經(jīng)審理認為，劉先生自行提出解除勞動關(guān)系，不影響其主張未休年休假工資，無論是哪方主動提出解除或終止，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位便需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資，最終支持了劉先生的訴訟請求。
享受年休假，是勞動者一項不容剝奪的重要休息權(quán)，也是勞動者的法定權(quán)利，只要其滿足帶薪年休假的條件就應(yīng)當享受，此項權(quán)利不應(yīng)因勞動者主動辭職或用人單位提出解除、終止而加以區(qū)別。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如非以上情況，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資�！�
同時，該辦法第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”該條款規(guī)定的“解除或者終止勞動合同時”并未明確勞動合同解除或者終止的事由，即無論是哪方主動提出解除或終止，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位便需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。
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