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政策法規(guī)資訊 :
未簽訂書面勞動合同,勞動者主張二倍工資為何被駁回?
(2024-8-12)
職工被借調期間受到工傷事故傷害的,應當由誰承擔工傷保險責任?
(2024-8-12)
用人單位未在約定期限內履行通知生效義務,競業(yè)限制約定是否生效?
(2024-7-23)
勞動者達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇,能否終止勞動合同?
(2024-7-19)
被移出工作群,等于公司違法解除勞動合同嗎?
(2024-7-17)
因勞動合同有空白, 勞動者拒簽, 公司要支付二倍工資嗎?
(2024-7-15)
上班期間身體不適,提前下班在家休息猝死屬工傷嗎?
(2024-7-13)
單位哪些“處罰”是合法的,最多能扣多少錢?遲到早退扣多少錢才合理?
(2024-7-11)
有勞動合同和社保,就必然有勞動關系嗎?
(2024-7-9)
公司搬遷,員工不去,能否被迫解除要經濟補償?
(2024-7-7)
勞動合同解除后,經濟補償金能否因競業(yè)限制而附條件?
(2024-7-5)
掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動關系嗎?
(2024-7-3)
勞動者達到法定退休年齡,又與單位簽訂合同,能否以單位違法解除勞動合同為由要求支付賠償金?
(2024-7-1)
用人單位不當利用業(yè)務外包規(guī)避法律責任的,是否認定用人單位與勞動者直接建立勞動關系?
(2024-6-28)
單方調崗引發(fā)勞動爭議糾紛,如何處理?
(2024-6-28)
沒有簽訂書面勞動合同,如何認定雙方是否存在勞動關系?
(2024-6-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)疾病死亡是工傷嗎?
(2024-6-17)
用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假?
(2024-6-17)
勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權?
(2024-6-17)
工傷申報應該在多長時間內進行?
(2024-6-17)
員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假,公司能否直接解除?
(2024-6-3)
生育津貼低于產假前實際工資,公司要補足嗎?
(2024-6-3)
公司勸退員工是否需支付經濟補償?
(2024-6-3)
員工要公司開除自己,公司真的照做了,算合法解除嗎?
(2024-6-3)
入職時已超退休年齡,但簽的是勞動合同,構成什么關系?
(2024-6-3)
公司長期不按時發(fā)工資,員工能被迫離職主張經濟補償嗎?
(2024-6-3)
勞動者無故被公司單方面解雇,公司應承擔什么責任?
(2024-6-3)
勞動合同因任務完成而終止的,勞動者會得到補償嗎?
(2024-6-3)
用人單位與其他單位合并,原勞動合同還有效嗎?
(2024-6-3)
試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退?
(2024-5-24)
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