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        員工行為違背公序良俗,公司是否有權(quán)與之解除勞動合同?

        發(fā)表時間:2024/9/11 9:42:13    瀏覽 852

        員工行為違背公序良俗,公司是否有權(quán)與之解除勞動合同?

        文章來源:中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

        一、案情簡介

        2012年5月1日,李某入職某診所工作。在職期間,李某與診所某員工發(fā)生不正當男女關(guān)系。2019年8月1日,診所出具離職協(xié)議一份,但李某未在協(xié)議上簽字。2019年9月5日,診所出具解除勞動合同通知書,以李某嚴重違反規(guī)章制度、違反公序良俗、社會公德為由解除與李某的勞動合同。

        關(guān)于經(jīng)濟賠償金等問題,李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委于2019年12月20日作出仲裁裁決書,裁決診所支付李某經(jīng)濟賠償金126540元;診所向李某出具解除勞動關(guān)系證明;駁回李某其他仲裁請求。雙方不服,向一審法院提起訴訟。

        來源:(2020)蘇08民終2920號


        二、爭議焦點

        員工行為違背公序良俗,公司是否有權(quán)與之解除勞動合同?


        三、裁判要旨

        法院認為,民事行為應當尊重社會公德,維護社會公共利益及公序良俗,本案中,李某與診所另一員工發(fā)生不正當關(guān)系,違反社會公序良俗,診所據(jù)此解除勞動合同并無不當,李某訴請診所支付經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金,于法無據(jù),本院依法不予支持。


        四、案例評析

        通常認為,公序良俗的概念包括公共秩序和善良風俗兩個方面。公共秩序包括社會公共秩序和生活秩序;善良風俗,是指社會公共道德,由全體社會成員所普遍認可、遵循的道德準則。因我國勞動法領(lǐng)域尚未明確公序良俗的法律地位,目前在司法實踐中,因員工存在違背公序良俗的行為,尤其是涉及到員工個人道德、私生活等問題時,就是否能以上述原因解除勞動合同這一問題,仍然存在著爭議。

        近年來,諸多案例顯示,法院在裁判中會對勞動者的私德問題是否對社會、用人單位造成了較大的負面影響、是否對公司名譽造成損害以及是否構(gòu)成對公序良俗的嚴重違背進行評價。但在公司無相應的規(guī)章制度或未以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的情況下,能否僅以員工行為違背公序良俗作為與員工合法解除勞動關(guān)系的依據(jù),在實踐中不同的法院往往會存在不同的處理方式。

        具體到本案中,法院認為在有正當理由及證據(jù)支撐的情況下,公司能夠僅以員工行為違背公序良俗為解除勞動合同的依據(jù)。但亦有案例表明,法院認為公司解除勞動合同的合法性認定,并非僅出于員工行為構(gòu)成對公序良俗的違反,亦因具有約束力的公司規(guī)章制度中對相應的行為及處罰方式做出了規(guī)定。公司規(guī)章制度中對員工違背公序良俗行為常見的表述方式有:不良行為、道德敗壞、違反勞動紀律、對公司聲譽造成損害、造成重大不良影響等。員工的行為,尤其是工作時間、工作空間中的行為,一方面受到一般的社會道德標準評價,另一方面也受到公司規(guī)章制度的約束。

        在實踐中,法院往往會從員工的行為的嚴重程度及影響惡劣程度、其職業(yè)對私人品德是否有相應要求、一般的社會道德認知和評價,及公司規(guī)章制度中是否有明確的規(guī)定等方面綜合考量用人單位解除勞動合同是否具有合法性,公序良俗則多起到論證說理、兜底的作用。公序良俗作為最低限度的勞動秩序與倫理,在勞動法領(lǐng)域的適用無疑能推動勞動者對勞動紀律的積極遵守,但在法律規(guī)定尚不明晰、司法實踐存在爭議的情況下,亦應保持審慎的態(tài)度加以適用,以實現(xiàn)維護職場秩序及勞資和諧之功能。





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