案例實(shí)錄

某建筑公司需要招聘大批技工，向社會(huì)發(fā)出招聘啟事。該公司在業(yè)界口碑良好，且工資待遇合理，生活各方面都有保障，因此很多看到招聘信息的工人前去應(yīng)聘。唯一讓大家疑惑的是公司規(guī)定的試用期為一年，比一般公司的試用期長(zhǎng)很多。公司方面解釋?zhuān)�該�?zhuān)業(yè)的技工從事的工作比較特殊，要經(jīng)過(guò)老師傅長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和指導(dǎo)。很多工人還是覺(jué)得一年的試用期太長(zhǎng)，不能保障自身的權(quán)益。那么，該公司將試用期設(shè)定為一年的做法符合法律規(guī)定嗎？

律師分析

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方約定的相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件的考察期。對(duì)于用人單位而言，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等方面進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在勞動(dòng)合同中約定試用期，可以維護(hù)自身的利益，使勞動(dòng)者有時(shí)間了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合自身的工作需求和能力。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既維護(hù)用人單位的利益，也維護(hù)勞動(dòng)者的利益。但試用期的期限長(zhǎng)短要符合法律的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月�！薄秳趧�(dòng)合同法》第十九條第一款進(jìn)一步進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，該公司將試用期設(shè)定為一年，超過(guò)了法律規(guī)定的六個(gè)月的最長(zhǎng)期限，無(wú)論出于什么原因，都是不合法的。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條第一款 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

溫馨提示

法律對(duì)試用期的期限有范圍的規(guī)定，以保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。用人單位可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行設(shè)定，但不能超過(guò)六個(gè)月。無(wú)論出于什么原因，用人單位設(shè)定的試用期最長(zhǎng)都不能超過(guò)六個(gè)月。某些工作有特殊的要求和情況的，可以考慮通過(guò)其他途徑來(lái)解決。