《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情形，依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條款看似勞動(dòng)者找到對(duì)應(yīng)的情形就可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但司法實(shí)踐中，不是只要符合法定情形就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支持的。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的立法目的是賦予勞動(dòng)者對(duì)抗用人單位違法用工的權(quán)利，但對(duì)于用人單位不存在惡意的情況下，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不會(huì)得到支持。故勞動(dòng)者在主張被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)者在離職時(shí)需告知用人單位自己的離職原因是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，且勞動(dòng)者需舉證證明用人單位存在違法《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形。該告知行為應(yīng)當(dāng)采取書面方式向用人單位送達(dá)。
2、被迫解除勞動(dòng)合同的理由需符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。被迫解除勞動(dòng)合同的法定事由包括未及時(shí)足額發(fā)放工資、不提供勞動(dòng)條件、不繳納社保費(fèi)等。需注意的是，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、沒(méi)有及時(shí)足額支付年休假工資等事由并不屬于被迫解除勞動(dòng)合同的法定事由。
3、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職的，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號(hào)）第七條的規(guī)定，不會(huì)得到支持。
4、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前，用人單位已經(jīng)對(duì)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形予以補(bǔ)正，依據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號(hào)）第六條的規(guī)定，不會(huì)得到支持。
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