本案系公司因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。公司在解除過程中存在以下幾點(diǎn)問題：
第一，未在勞動(dòng)者入職時(shí)要求其簽字確認(rèn)與錄用條件相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者主張并不知曉具體錄用條件；
第二，公司提供的評(píng)估內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)過于抽象，不能作為判斷勞動(dòng)者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律賦予了用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但前提條件是須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。因此，“錄用條件”是試用期勞動(dòng)者考核的核心要件，用人單位應(yīng)當(dāng)在其入職時(shí)就設(shè)定相關(guān)考核方案，并明確“考核不合格”屬于不符合錄用條件。考核內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、崗位要求進(jìn)行設(shè)定，在表達(dá)上盡量客觀、明確和具體；考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方式等都應(yīng)向勞動(dòng)者提前書面確認(rèn)，而非事后認(rèn)定。
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