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        達(dá)到退休年齡被終止要給補(bǔ)償?

        發(fā)表時間:2023/9/25 17:29:26    瀏覽 2581

        達(dá)到退休年齡被終止要給補(bǔ)償?

        文章來源:勞動法庫公眾號



        李莫愁,女,1969年4月16日出生,2014年7月7日入職錦州聯(lián)汽公司,最后一份勞動合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。


        2019年10月31日,公司以李莫愁達(dá)到法定退休年齡為由,終止了與李莫愁的勞動合同。


        雙方就終止是否合法,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)生爭議,案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。


        一審判決:李莫愁未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,公司終止違法,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


        一審法院認(rèn)為,李莫愁雖已滿退休年齡,但卻未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,而對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系的終止,應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。


        本案李莫愁雖已年滿退休年齡,但并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,故在雙方勞動合同期并未屆滿的情況下,公司以李莫愁已達(dá)到退休年齡為由終止與李莫愁之間的勞動合同違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向李莫愁支付5個月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)10,377.25元。


        公司不服,提起上訴,理由是公司屬合法終止,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止!


        二審判決:法律規(guī)定并未以勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止的條件,公司違法


        二審法院認(rèn)為,公司終止勞動合同違法,理由如下:


        首先,從《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)及《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規(guī)定看,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是導(dǎo)致勞動合同終止的條件,而退休只是勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件,法律規(guī)定并未以勞動者達(dá)到退休年齡作為勞動合同終止的條件,故達(dá)到退休年齡的勞動者仍可作為勞動關(guān)系的主體。


        其次,《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。該條規(guī)定是指勞動合同在勞動者到達(dá)法定退休年齡后,勞動者和用人單位均可終止勞動合同,并不意味著用人單位與已達(dá)退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關(guān)系。


        第三,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條將達(dá)到退休年齡的勞動者以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金作為用工關(guān)系性質(zhì)的區(qū)分,充分考慮到對未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金勞動者的特殊保護(hù)。


        因此,李莫愁雖然已經(jīng)達(dá)到退休年齡,但并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,仍然具備勞動關(guān)系主體資格,公司在李莫愁的勞動合同未到期限的情況下解除雙方勞動關(guān)系違反法律規(guī)定,原審據(jù)此判決公司應(yīng)支付李莫愁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng),本院予以維持。


        公司不服,向遼寧高院申請?jiān)賹彙?/span>


        高院裁定:勞動者達(dá)到法定退休年齡可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果,原審判錯了,指令中院再審


        高院經(jīng)審查認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動合同終止。同時,第四十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡,亦是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一,兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。


        本案中,李莫愁于2014年7月與公司建立勞動關(guān)系,于2019年4月16日年滿50周歲,在勞動合同到期前達(dá)到法定退休年齡,其與公司之間勞動關(guān)系因此終止,并無不妥。原審以李莫愁雖然已經(jīng)達(dá)到退休年齡,但未享受退休待遇,認(rèn)定李莫愁仍然具備勞動關(guān)系主體資格,公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規(guī)定,認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯誤。


        綜上,高院裁定如下:一、指令遼寧省錦州市中級人民法院再審本案;二、再審期間,中止原判決的執(zhí)行。


        中院再審:勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止,確實(shí)不能認(rèn)定違法解除勞動合同,不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


        中院接到高院指令再審裁定后,重新審理本案。


        中院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止!,依據(jù)這一規(guī)定,不能認(rèn)定用人單位違法單方解除勞動合同。因此,李莫愁要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù),依法不能得到支持。原一、二審判決再審申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng),應(yīng)予糾正。


        綜上,中院再審判決撤銷了本院(2020)遼07民終1406號民事判決。


        案號:(2021)遼民申930號、(2021)遼07民再53號(當(dāng)事人系化名)





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