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為進一步加強我縣教育、水務系統(tǒng)人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，緩解事業(yè)單位專業(yè)技術人才緊缺問題，規(guī)范進人渠道，根據紅河州人力資源和社會保障局關于印發(fā)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，結合實際，特制定本方案。

一、組織領導

（略）

二、招聘的范圍和對象

全日制普通院校2015年應屆畢業(yè)生，具有本科及以上學歷（二本以上校本部的畢業(yè)生），取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上。年齡在18周歲至35周歲及以下，崗位要求的年齡以周歲計算，截止時間為報名日期。具備招聘崗位所需的條件，詳見《紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神；

（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

（四）具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一者不得報名：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

2、受刑事處罰并在服刑期間的；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

四、招聘方式和程序

（一）緊缺人才招聘由用人單位和業(yè)務主管部門、縣人社局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成招聘工作小組，采取直接到省內全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

（二）緊缺人才招聘引進考官從紅河州專業(yè)素質考試考官庫中，在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關的監(jiān)督下，到院校招聘引進前隨機差額抽簽產生，每個考官組為3—5人�？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質考試工作規(guī)程（試行）》第四部分“考官產生規(guī)程及職責”相關內容執(zhí)行。

（三）現場報名資格審查，考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

考生須提供的主要材料：

1.2015年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷等，并蓋有學院或學生處公章）。

2.個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等。

3.本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

4.崗位要求相關證件原件及復印件。

5.在進行資格復審時，考生須提供崗位要求的相關證書原件及其復印件，若未能按時提供的，取消錄用資格。

緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執(zhí)行。

五、招聘考核時間、地點、方式

（一）教育系統(tǒng)

招聘時間及地點：2015年3月27日至28日招聘考核領導小組到云南師范大學設點進行現場考核、招聘。27日上午9:00—11：00組織報名并進行資格審查，下午15:00—17:00進行筆試，28日上午8:00開始進行面試，面試結束簽訂就業(yè)協(xié)議書。

考核方式：采取專業(yè)筆試與講課相結合的方式進行。

考核內容：

1、政治思想、道德品質考核：主要查閱應聘對象提供的相關材料。

2、筆試：總分100分，60分及以上為合格。筆試內容以招聘崗位專業(yè)要求的相關專業(yè)基礎知識為主。

3、講課：從筆試成績合格線以上的考生中按招聘崗位計劃數的1：5比例，從高分到低分確定參加面試的人選，不足1：5時按實際人數確定。講課考核采用現場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的講課，以考查教學設計、教材的理解與把握、專業(yè)知識應用能力、教學基本功等方面情況的考核�？忌�成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績?yōu)?00分，總成績小數點后面保留2位小數，60分及以上為合格。面試成績當場公布。

4、考核小組綜合上述筆試和講課2項成績，以筆試成績占60%、講課成績占40%計算綜合成績，綜合成績小數點后面保留2位小數。60分及以上為合格，根據綜合成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬招聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現考生自動放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進行依次遞補。

（二）水務系統(tǒng)

招聘時間及地點：2015年3月20日上午9:00招聘考核領導小組到昆明理工大學設點進行現場招聘。

考核方式：采取專業(yè)提問的方式進行。

考試題本：命制3套備選考試題本，在專業(yè)知識提問前由考生隨機抽取一套作為當場考試題本。

考核內容：專業(yè)知識及崗位相關的業(yè)務知識。

總成績?yōu)?00分，考生成績?yōu)樨撠熆己巳藛T按量化考核評分標準獨立打分后的平均分值即為考生成績，總成績小數點后面保留2位小數，60分及以上為合格，面試成績當場公布。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若有崗位出現考生自動放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進行依次遞補。

六、錄用和管理辦法

（一）擬聘人員確定后，由紅河縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理�？己耍ㄕ�審）工作由用人單位和主管部門負責。

（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期內未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。

（三）錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。

（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對新錄（聘）用的人員，考生必須簽訂不低于5年的服務期限協(xié)議，在服務期限內，新錄用人員不得調離本縣。

（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

（六）凡人社、主管部門以公告、電話等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，由此造成的一切后果自負。

七、紀律

招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向縣紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

八、未盡事宜另行通知。

九、本簡章由紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

紅河縣人社局聯系電話：0873--4623853

附件：紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才引進崗位信息表

紅河縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2014年3月12日

點擊下載：紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表（公示）.xls

在線查閱：紅河縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表