一、招聘崗位：植物激素與進化適應研究組組長1人（研究員）。
二、應聘條件
1．國籍不限，年齡一般不超過55周歲，入職后版納植物園將根據(jù)相應條件推薦申報“千人計劃”、“青年千人計劃”或中科院“百人計劃”。其中申請“青年千人計劃”和“百人計劃”研究員年齡一般不超過40歲，特殊人才年齡可適當放寬。
2.國外應聘人員應具有連續(xù)4年以上國外科研工作經(jīng)歷，一般應在國外獲得助理教授及以上職位或相當職位。國內(nèi)應聘人員應在國內(nèi)獲得教授（研究員）職位，或獲得副教授職位，并在本學科領域已取得有影響的科研成果。
3.獨立主持或作為主要骨干參與過課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績。
4.在本學科有較深的學術造詣，在國內(nèi)外學術界有一定的影響，研究成果突出，以第一或通訊作者在我所學科有關的國際權威期刊上發(fā)表多篇有影響的論文；或掌握關鍵技術、擁有重大發(fā)明，研究水平足以擔當我園相關學科的學術帶頭人。
5.能把握本學科領域的發(fā)展，具有長遠戰(zhàn)略構思，具有帶領一支隊伍跟蹤國際前沿并做出國際先進水平的研究工作的能力，具有廣闊的專業(yè)知識和綜合應用能力，思想素質(zhì)好、有創(chuàng)新開拓精神。
6.恪守科學道德，學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人，具有為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟建設而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神。
7.身體健康，作風正派，具有較強組織能力和領導能力，具有團隊合作精神，受聘者須全職到位工作。
8.本單位在職科技人員，符合《中國科學院崗位管理實施辦法》相應條件者，也可應聘。
三、崗位職責
1.正確把握學科的動態(tài)和發(fā)展方向，提出具有基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性的研究布局和項目，帶領一支團隊在本學科領域從事具有國際水平的科學研究工作。
2.積極推動國際學術交流，帶領團隊與國際先進科研機構和大學開展富有成效的合作研究。
3.聘任期間，應面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科技前沿，積極參與社會競爭，爭取和承擔國家重大科技任務與項目；取得國內(nèi)外同行關注的科研成果；培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建設一支具有較強創(chuàng)新能力的科技團隊。
四、支持條件與待遇
1.屬于外籍科技人員，提供：
（1）研究員，25萬年薪（稅前，已包含各種社會保險，其中40%應由課題支付）；
（2）200萬元（要求該經(jīng)費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經(jīng)費和相應的實驗辦公用房；
（3）受聘期間提供150m2以上的住房（按規(guī)定收取一定的租金）。
2.屬于華人回國定居或國內(nèi)其它單位調(diào)入的科技人員，提供：
（1）60萬元購房款（若連續(xù)聘任滿8年，所購房歸個人所有；不足8年，按年份折扣）；
（2）200萬元（要求該經(jīng)費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經(jīng)費和相應的實驗辦公用房；
（3）戶口落在昆明市，協(xié)助辦理配偶的工作和幫助解決子女入學。
3.協(xié)助各類人才申請國家“千人計劃”各類項目、中國科學院“百人計劃”和云南省高端科技人才引進計劃等，入選后將獲得相應人才項目經(jīng)費支持，待遇按千人計劃、青年千人計劃、百人計劃的相關規(guī)定執(zhí)行。入選兩個以上人才計劃，單位匹配經(jīng)費和個人待遇不重復享受。
4.本單位在職科技人員應聘本崗位待遇按我園有規(guī)定執(zhí)行，原則上不提供科研啟動費。
五、應聘材料
1.申請人自薦材料（模版請向人事教育處劉志秋聯(lián)系）。
2.博士學位和學歷證書復印件，國內(nèi)外的任職情況證明，護照/身份證復印件。
3.近五年來3-5篇代表性論文全文、發(fā)明專利證書復印件等。
4.三位國內(nèi)外本領域知名專家的推薦信。
5.申請人認為有必要提供的相關材料。
六、招聘材料截止日期
2015年1月9日
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉志秋、陳志云
聯(lián)系電話：86-691-8713001、8716663
傳真：86-871-8715070
E-mail：lzhq@xtbg.org.cn；czy@xtbg.org.cn
通訊地址：云南省勐臘縣勐侖鎮(zhèn)666303
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