元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司
2025年市場化選聘職業(yè)經理人公告
為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，加大市場化選聘力度，提高企業(yè)經營管理人員市場化、專業(yè)化、職業(yè)化程度，拓寬選人用人渠道，規(guī)范人才選聘程序，建立健全人才選撥機制，根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號），結合實際，擬委托第三方人力資源機構面向社會市場化選聘職業(yè)經理人2名，本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；
（二）堅持德能匹配、精簡高效；
（三）堅持業(yè)績導向、市場導向；
（四）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。
二、選聘基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應具有大專及以上學歷或具有相關專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經營管理知識或專業(yè)技能，累計五年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷；
（三）具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
（四）符合公司要求的其他相關條件；
（五）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機關刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4.擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；
5.個人負債數(shù)額較大，到期未清償；
6.個人原因造成企業(yè)嚴重虧損或資產損失數(shù)額較大的；
7.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
8.黨紀、政務處分影響期內的；
9.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
10.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。
三、選聘崗位及要求
本次計劃選聘元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司總經理、副總經理各1名，報考人員在符合選聘基本條件基礎上，需符合崗位選聘條件，具體詳見《元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司選聘崗位信息表》（附件1）。
四、選聘流程
按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
選聘公告在“元江辰信招聘網”微信公眾號（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘網”微信公眾號進行公開發(fā)布。
（二）報名時間、地點和方式
1.現(xiàn)場報名時間：2025年1月14日--1月16日（上午8:00—11:40，下午14:30—17:30）；
2.報名地點：辰信人力資源（元江）有限公司（元江縣盛世百合34號商鋪）；
3.報名方式：采取現(xiàn)場報名，報名人員需持相關證件到現(xiàn)場報名。
報名及資格審查需攜帶以下材料：《元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司2025年市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表》（A4紙打印并貼照片）、身份證、畢業(yè)證、學位證（如有學位證書的，提供學位證書）、相關資格證書等相關材料，所有材料驗原件留復印件。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則取消考試資格。
（三）資格審查
資格審查將貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報考人員，一律取消考試或聘用資格；
現(xiàn)場查驗所有原件后退還本人，交復印件一份。凡報考人員不按要求及時提供所需材料，均視為資格審查不合格。
（四）組織考試
1.采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分100分；
2.面試：面試主要考察應試人員基本素質、求職動機、專業(yè)知識與特長、工作經驗、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進取心、語言表達能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應變能力、學習能力、自我控制能力、人際關系處理能力等；
3.面試設合格線為70分，面試成績未達到70分者不予錄��；
4.面試的具體時間、地點等相關事宜另行通知；
5.面試成績在“元江辰信招聘網”微信公眾號（yjcxgs6070788）進行公布。
（五）體檢：根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，統(tǒng)一由第三方人力資源公司進行組織，體檢參照元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司崗位需求體檢標準進行。首次體檢不合格，在三個工作日內由體檢人員本人提出書面申請，可以到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用由個人自理。
（六）組織考察
由元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司成立選聘考察小組，重點對擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關系以及與職位相匹配等情況進行考察，并再次核實擬聘用人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確�？疾旖Y束后，由選聘考察小組如實寫出書面考察報告，提出考察結果意見，并附必要的證明材料。
（七）決定聘用人選
元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司選聘領導小組根據(jù)面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司研究確定聘用人選。
（八）公示
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在“元江辰信選聘網”微信公眾號（yjcxgs6070788）進行公示，公示時間為3個工作日。
當出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。
（九）聘用及辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂聘任協(xié)議（聘用協(xié)議內容須包括：聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款）；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
五、聘用及管理
（一）市場化選聘管理人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經考核為“合格”以上，可以續(xù)聘。
考核分為經營業(yè)績考核和能力素質評價兩個方面，考核辦法由元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司經營管理層制定，報公司審批后實施。
薪酬及福利待遇按照元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司薪酬管理制度和績效管理制度等有關規(guī)定執(zhí)行，市場化選聘人員工資不納入元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司職工工資總額。薪酬總額=崗位工資+績效工資+工傷保險，工齡工資等其他福利待遇按照法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
（二）本次選聘結束半年內（自擬聘用人員公示結束起三個月內），如出現(xiàn)自動離職或考核不合格的情況，按選聘面試成績排名，從高到低的順序依次遞補。
（三）工作地點：元江縣。
（四）上崗時間：以用人單位通知為準。
（五）退出
1.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）第十九條的七種情形應當予以解聘。
2.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協(xié)議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。
六、紀律與監(jiān)督
（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開選聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。
（二）報名后，報考人員應注意及時了解考錄工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
（三）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，聘用單位負責人員和選聘工作人員在選聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，應當回避。
（四）在選聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，選聘單位可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
辰信人力資源（元江）有限公司
2025年1月14日
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1.元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司選聘崗位信息表
2.元江縣金珂糖業(yè)有限責任公司報名表
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滇公網安備 53040202000017號