情景再現(xiàn)

2016年5月，陳某應聘到一家私立的培訓學校當老師。入職后，學校提出要簽訂勞動合同，但前提是必須繳納500元培訓費，陳某拒絕繳納。但該培訓學校卻稱這是規(guī)定，必須執(zhí)行，否則不能簽訂勞動合同。請問，該培訓學校的做法正確嗎？勞動雙方簽訂勞動合同時，就業(yè)單位能否向員工收取費用呢？

依法解答

該培訓學校向陳某收取培訓費用的做法是錯誤的，是違法行為。我國《勞動法》第六十八條第一款規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。”由此可知，給員工提供職業(yè)培訓是用人單位的義務，其費用理應由用人單位支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工承擔。根據(jù)我國勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條和第三條的規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查，對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位退還勞動者。因此，勞動雙方簽訂勞動合同時，就業(yè)單位不能把繳費作為錄用的前提條件，非法向勞動者收取費用。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》

二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應給予警告，并責令其改正。

三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權(quán)利的，應依法予以糾正；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應責令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

總結(jié)提示

雖然培訓有利于提高就業(yè)者自身的知識水平和技能，但就業(yè)者最終服務的是企業(yè)，收益最多的也是企業(yè)。所以，對員工進行培訓是用人單位的責任，費用自然也應該由用人單位承擔，用人單位不能將這筆費用轉(zhuǎn)嫁給求職者，更不應該以“不繳費就不簽訂勞動合同”為由來威脅求職者。