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情景再現(xiàn)

張某大學主修的是會計專業(yè)，大學畢業(yè)后便到國外進修，回國后，直接進入了一家商貿公司擔任會計一職。張某工作起來非常認真努力，對工作一直都是兢兢業(yè)業(yè)，公司老板對其非常賞識。可這樣努力工作的張某卻一直不愿意和公司簽訂勞動合同，公司領導多次提出要和其簽訂勞動合同，張某總是以各種理由搪塞過去。但如果張某一直拒絕簽訂勞動合同，該公司害怕自己要承擔相應的法律責任。所以，當張某拒簽勞動合同時，該用人單位應該怎么辦呢？

依法解答

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！北緱l的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關系的權利。當然，用人單位須舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者拒絕簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其他可證明其已經向勞動者送達書面通知的證據(jù)。本案中，張某所在的公司可書面通知張某與公司簽訂書面勞動合同。如果張某拒絕簽訂的話，公司有權單方面解除勞動關系，并且無須向張某支付經濟補償，只需要支付張某工作期間的工資即可。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

總結提示

我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是其法定義務，但是自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，且無須向勞動者支付經濟補償。