本案系公司因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點問題：
第一，未在勞動者入職時要求其簽字確認與錄用條件相關(guān)的考核標準，導(dǎo)致勞動者主張并不知曉具體錄用條件；
第二，公司提供的評估內(nèi)容和評估標準過于抽象，不能作為判斷勞動者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成違法解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律賦予了用人單位對試用期勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但前提條件是須證明該勞動者不符合錄用條件。因此，“錄用條件”是試用期勞動者考核的核心要件，用人單位應(yīng)當在其入職時就設(shè)定相關(guān)考核方案，并明確“考核不合格”屬于不符合錄用條件�？己藘�(nèi)容與考核標準應(yīng)當根據(jù)勞動者的崗位職責、崗位要求進行設(shè)定，在表達上盡量客觀、明確和具體；考核內(nèi)容、考核標準與考核方式等都應(yīng)向勞動者提前書面確認，而非事后認定。
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