案情簡介
從2021年6月21日起，小陳經(jīng)某服裝店合伙人王某招用，在該服裝店的抖音賬號上直播銷售服裝。銷售的服裝屬于服裝店所有，銷售的服裝也由服裝店負(fù)責(zé)發(fā)貨，銷售款進(jìn)入抖音賬號綁定的服裝店賬號內(nèi)。
王某與小陳口頭約定了工資數(shù)額及提成標(biāo)準(zhǔn)。小陳的直播時(shí)間由王某確定，平均一天工作2-3小時(shí)。2021年8月10日，王某與小陳協(xié)商結(jié)束直播銷售工作，小陳同意，但王某只支付了小陳9000元，未支付的剩余工資和提成為3989元。
后小陳申請仲裁，要求服裝店支付剩余工資與提成，還要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。服裝店認(rèn)為雙方系合作關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，其工資與提成請求不屬于仲裁委處理范疇，服裝店也無需支付二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁結(jié)果
仲裁委裁決認(rèn)為，雙方建立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，因此對小陳提出的工資及提成請求予以支持，但對小陳關(guān)于第二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?/span>
案件分析
在抖音平臺(tái)上直播銷售服裝，是當(dāng)下商品銷售的一種新模式。本案中，小陳直播銷售時(shí)使用的抖音號屬于服裝店所有，所銷售的服裝所有權(quán)屬于服裝店，客戶支付的款項(xiàng)進(jìn)入服裝店的賬戶內(nèi)；小陳的工作時(shí)間、工作任務(wù)均由服裝店的合伙人王某管理，小陳并不具備自主支配銷售時(shí)間的權(quán)利，公司向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。從這些因素來看，雙方應(yīng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，小陳要求的支付工資及提成的請求應(yīng)獲得支持。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一家用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，小陳平均每天的工作時(shí)間為2-3小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過21小時(shí)，應(yīng)屬于非全日制用工。服裝店無需與其簽訂勞動(dòng)合同，終止用工也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
文章來源：陜西人社微信公眾號
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