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            企業(yè)突變卦 白領(lǐng)跳槽兩頭空         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/5/11    瀏覽 2138 次
        
        
        
         
          已經(jīng)收到企業(yè)的錄用通知，于是欣喜萬分地向現(xiàn)單位提出辭職，怎料沒過幾天，卻被告知，招聘計劃有變，取消招聘崗位，使得跳槽者不得不面對兩頭落空的境況。記者近日在一求職論壇上看到，一名自稱在專業(yè)獵頭公司擔(dān)任咨詢師的網(wǎng)友發(fā)帖表示，頻頻看到跳槽者兩頭落空的情況，心里很不是滋味，因此發(fā)帖提醒眾網(wǎng)友慎重辭職。
         

         
　　企業(yè)緣何中途變卦？是蓄意的欺騙，還是另有苦衷？記者就此采訪了本市多家獵頭公司，了解到企業(yè)招聘過程中的萬般變故。
         

         
　　原因：構(gòu)架調(diào)整引起
         

         
　　職位變化
         

         
　　潤杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理沈健坦言，類似的案例雖然很少，但確實存在，而且多發(fā)生在較高層次的職位上。由于跳槽者需要一段離職時間，而職位越高，需要預(yù)留的離職時間就越需寬裕，因此，發(fā)生在這段時間里的變故就可能帶來招聘職位的變化。
         

         
　　沈健告訴記者，曾經(jīng)有一家世界500強(qiáng)企業(yè)招聘一高層管理者，經(jīng)過層層面試后終于確定了錄用者，并且向其發(fā)出了錄用通知，留出的離職時間為3個月。沒想到也就在這3個月間，該企業(yè)由于適應(yīng)市場變化，進(jìn)行全球性的架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致這一職位不需要招人了，可是此時，被錄用者已經(jīng)向原公司遞交了辭呈。
         

         
　　原因：換了老總變了口味
         

         
　　還有一家企業(yè)變更錄用人選則是因為換了老總。通常較高職位的錄用人選在經(jīng)過人事部門的考核后，還需通過最高管理者的面試。正當(dāng)這家企業(yè)的老總已經(jīng)選定了錄用者時，他自己卻被調(diào)任了。新上任的老總自有他的眼光和判斷，對于前任總經(jīng)理的選擇不盡認(rèn)同，于是讓人事部門重新選擇。
         

         
　　原因：這山望著那山高
         

         
　　上海廠長經(jīng)理人才公司項擎峰和才管理咨詢有限公司總經(jīng)理潘凡則透露，對于一些較低職位的招聘，有的企業(yè)會讓多家中介機(jī)構(gòu)提供招聘人選，所以存在這山望著那山高的心態(tài)。
         

         
　　由于急于用人，而在一段時間內(nèi)又沒有出現(xiàn)十分合適的人選，因此只能選擇一個差強(qiáng)人意者。但就在決定后，卻通過其他渠道找到了更加合適的人選，在這種情況下，企業(yè)很可能變更錄用者。
         

         
　　潤杰公司總經(jīng)理沈健認(rèn)為，一旦發(fā)生這種情況，跳槽者通常會選擇以下兩條路：回原公司，或接受現(xiàn)實重新求職�！氨猾C頭獵取的對象都是優(yōu)秀人才，原公司會因為惜才而不計前嫌留用他們。即使不然，他們重新求職也可能會有更好的機(jī)會。”
         

         
　　至于跳槽者如何維權(quán)，勞動保障咨詢顧問苗其巍表示，如果跳槽者收到的只是口頭錄用通知，維權(quán)比較難。但是如果對方發(fā)出了正式的錄用通知書，尤其是錄用通知書上蓋有該企業(yè)的公章，那么就已經(jīng)構(gòu)成了對勞動者的要約，因此不能夠隨便撤銷。他建議跳槽者可先向勞動部門申請仲裁。 
         

         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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