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        六成職場人遭被動加班 加班無回報(bào)
        發(fā)表時間:2006/4/14    瀏覽 1960
        某招聘網(wǎng)站最新的一項(xiàng)對15000位職場人的調(diào)查顯示,六成人經(jīng)常遭遇被動加班,各行業(yè)中加班頻次最高的是家電、培訓(xùn)、建筑業(yè)。加班已然是上班族面臨的普遍問題。
         
            加班現(xiàn)象普遍
         
            在此次共有近15,000位職場人參與的加班調(diào)查中,只有4%的被調(diào)查者是從來不加班的,有44.5%的被調(diào)查者是偶爾加班的。
         
            經(jīng)常加班的占34.8%、幾乎每天都加班的占16.6%。此次調(diào)查中將加班分為“主動加班”與“被動加班”。主動加班是指領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求,也沒有安排超出時間和強(qiáng)度負(fù)荷的工作量。被動加班當(dāng)然是指被直接要求加班,或者領(lǐng)導(dǎo)下班前給一個明天一早就要交的工作任務(wù)等情況。結(jié)果顯示,61.3%的人都屬于被動加班。
         
            制度不完善有苦難訴
         
            在調(diào)查中,有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的單位是沒有關(guān)于加班的規(guī)定或制度的,因而加班得不到相應(yīng)的回報(bào)也就不足為奇了。對調(diào)查的四類企業(yè)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn),外資企業(yè)的加班制度相對比較完善,外資企業(yè)中有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的企業(yè)有加班制度。據(jù)調(diào)查,三資企業(yè)在加班制度、保險(xiǎn)制度、住房公積金制度方面與其他性質(zhì)的單位相比,都相對更加完善。
         
            在加班原因的分析中,51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為主動加班的主要原因是在工作時間內(nèi)無法完成自己的工作量;“想讓業(yè)績更為出色,得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)”的占28.3%;“習(xí)慣靠加班來完成工作”的占14.0%;“看到領(lǐng)導(dǎo)或同事加班我也加”的占5.9%。
         
            加班無回報(bào)爭取者很少
         
            在關(guān)于加班回報(bào)的調(diào)查中,超過半數(shù)的被動加班者是加班費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、倒休“一個也沒有”,基本權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。在關(guān)于加班的回報(bào)中,外資企業(yè)依然“表現(xiàn)”最好,超過20%的三資企業(yè)不但有加班費(fèi),而且報(bào)銷餐費(fèi)和交通費(fèi)。
         
            對“如果你是被動加班,單位可以給你什么樣的回饋呢?”的調(diào)查中,“有加班費(fèi),并且能報(bào)銷餐費(fèi),交通費(fèi)”的占8.6%;“沒加班費(fèi),但是能報(bào)銷餐費(fèi),交通費(fèi)”的占9.8%;“有加班費(fèi),但是不能報(bào)銷餐費(fèi),交通費(fèi)”的占18.8%;“沒有加班費(fèi),但是可以倒休”的占11.7%;“什么也沒有”的占51.1%。
         
            既然有超過半數(shù)的人都在面臨“白加班”的現(xiàn)狀,那么大家又是如何為自己爭取權(quán)益的呢?調(diào)查顯示,“如果沒有加班費(fèi)”,只有20.2%的人會努力向領(lǐng)導(dǎo)爭取,其余的80%則或者想要不敢要或者根本無所謂。
         
            調(diào)查顯示,努力爭取的比例與年齡呈反比,即越年輕的爭取的人也越多,而40歲以上的則比例最低,只有11.7%,剛剛超過總體調(diào)查值的一半。
         
            家電、培訓(xùn)名列“加班榜”前茅   調(diào)查中,根據(jù)對加班頻次與行業(yè)性質(zhì)的交互分析,排名在“加班榜”前10位的行業(yè)為:1、家電;2教師、培訓(xùn);3、建筑、房地產(chǎn);4、IT;5、物流運(yùn)輸;6、媒體;7、營銷;8、服務(wù)行業(yè);9、金融財(cái)務(wù);10、人力資源。
         
         


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