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            因為有問題，所以才有你存在的價值         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2014/11/11    瀏覽 1232 次
        
        
        
         
          你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
        你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
        讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
        【問題就是你的機會】
        1、公司的問題：就是你改善的機會；
        2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
        3、自己的問題：就是你成長的機會；
        4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
        5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
        6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
        不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
        1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
        2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
        3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
        4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
        5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
        6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
        誰能最后享受到勝利成果？
        第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
        第二：對團隊的前景始終看好的人。
        第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
        第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
        第五：抗壓能力強且有耐性的人。
        第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
        第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
        第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人！
        只為成功找方法，不為失敗找借口
        第一段
        你的責任就是你的方向，
        你的經(jīng)歷就是你的資本，
        你的性格就是你的命運。
        第二段
        復雜的事情簡單做，你就是專家；
        簡單的事情重復做，你就是行家；
        重復的事情用心做，你就是贏家。
        第三段
        美好是屬于自信者的，
        機會是屬于開拓者的，
        奇跡是屬于執(zhí)著者的！
        你若不想做，總會找到借口；
        你若真想做，總會找到方法！
        對領導而言:愛他就嚴格要求他!
        1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
        2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
        3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
        4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
        5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
        6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
        7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
        讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
        讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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