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            國家安監(jiān)局:煤炭行業(yè)專業(yè)人才匱乏         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/2/28    瀏覽 2688 次
        
        
        
         
          國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長孫華山呼吁，當(dāng)前我國煤炭行業(yè)專業(yè)人才匱乏，只有進(jìn)一步加快人才的培養(yǎng)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，并從“戰(zhàn)略”上保持煤炭工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
         

         
　　孫華山23日在此間召開的煤礦主體專業(yè)人才培養(yǎng)工作座談會上說，近年來煤礦安全事故頻發(fā)，有基礎(chǔ)薄弱、行業(yè)管理弱化、安全投入不足、企業(yè)管理滑坡等原因，但根本原因之一是從業(yè)人員素質(zhì)低，人才匱乏。
         

         
　　當(dāng)前，煤炭行業(yè)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。據(jù)對原國有重點(diǎn)煤礦調(diào)查統(tǒng)計，全行業(yè)552萬從業(yè)人員中，工程技術(shù)人員僅占3%，其中礦業(yè)類主體專業(yè)工程技術(shù)人員占工程技術(shù)人員的比例不到50%，在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人員比例更低。
         

         
　　由于煤炭行業(yè)工資收入低，福利待遇差，工作和生活條件艱苦，安全狀況不好，大部分采礦、礦建等煤礦主體專業(yè)的畢業(yè)生不愿去煤炭行業(yè)工作。據(jù)介紹，中國礦業(yè)大學(xué)2005年煤礦主體專業(yè)的畢業(yè)生去煤炭行業(yè)工作的比例僅為17.2%，這個數(shù)字在各煤炭高校中還算是比較高的。
         

         
　　此外，煤炭企業(yè)年輕、高學(xué)歷、高職稱人才流失問題突出。在產(chǎn)煤大省河南，全行業(yè)自1998年沒有引進(jìn)過一名采礦專業(yè)的本科生，而工程技術(shù)人員流失卻多達(dá)2200人。 
         

         
　　中國煤炭教育協(xié)會調(diào)查統(tǒng)計和預(yù)測顯示，到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬人，而當(dāng)前人才補(bǔ)充數(shù)量不足需求的40%，人才供給嚴(yán)重不足，缺口巨大。
         

         
　　據(jù)了解，我國原有不少帶“礦”字頭的學(xué)校，但后來紛紛改成“某某科技大學(xué)”，院校中的采礦專業(yè)也紛紛下馬，造成與煤礦相關(guān)專業(yè)學(xué)生的急劇縮減。
         

         
　　為給“失血”的煤炭行業(yè)“輸血”，9日下發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》規(guī)定，將煤炭行業(yè)納入技能型緊缺人才培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)有關(guān)大專院校和中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)懂安全、有技術(shù)、會管理的煤炭專業(yè)人才，并設(shè)立煤炭獎學(xué)金，鼓勵學(xué)生報考煤炭專業(yè)。
         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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