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        為什么你得不到工作機會?
        發(fā)表時間:2013/7/9    瀏覽 3181

        找工作讓你非常沮喪?每天發(fā)出幾十封簡歷,也許偶爾能夠得到一些面試邀請,但是總是沒有工作機會?以下是八個可能解釋這種狀況的原因:
        1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場里,你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨特之處,這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任,還需要強調(diào)你擔(dān)任每種角色時獲得的成就。
        2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息,招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是,利用求職信向招聘者展示一些其它的信息:例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣,并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作,而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗。
        3.你看起來對這份工作并沒有熱情。找工作的人有時候會擔(dān)心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮,會不會使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應(yīng)聘者,缺乏熱情是原則問題。沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應(yīng)聘者。
        4.你沒有關(guān)注細(xì)節(jié)。找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應(yīng)聘中的正式環(huán)節(jié),例如面試和正式文書寫作等,是值得被重視的。他們會發(fā)送紕漏頻出的求職信,帶有語法錯誤的確認(rèn)郵件;蛘咚麄儗γ嬖嚬俦虮蛴卸Y,卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經(jīng)理常常十分重視細(xì)節(jié),他們會關(guān)注應(yīng)聘者回復(fù)文書寫作、介紹信的速度,甚至是他/她回電話的速度。
        5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準(zhǔn)備一個面試,會提前針對一些面試官可能提出的問題設(shè)計答案,并從過去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個職位的人,那么你有很大的可能性在較短的時間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準(zhǔn)備的面試是很難成功的,如果你沒有事先準(zhǔn)備,即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
        6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。花哨的簡歷設(shè)計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補你在能力上的不足,并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應(yīng)聘者中比較突出,你應(yīng)該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領(lǐng)域獲得過的特殊的成就。
        7.你太過于關(guān)注在自我營銷上,以致于招聘經(jīng)理無法評估你是否適合這份工作。很多應(yīng)聘者參加面試時就如同自己唯一的目標(biāo)就是獲得這份工作,他們?nèi)粵]有想到一個事實,那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹(jǐn)慎的思考過是否能做好這份工作并做得開心,否則你可能剛?cè)肼殠讉月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,讓招聘經(jīng)理看到真實的你,這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。
        8.概率。對,概率。在現(xiàn)在這種不太景氣的就業(yè)市場下,有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機會。優(yōu)秀的求職者遠多于需要他們的工作機會,簡單的概率事件告訴我們,即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經(jīng)歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的,那么你需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場不景氣的現(xiàn)實。
        譯文/蔣盈新精英實習(xí)研究員


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