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             職場新人如何免遭欺生         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2011/10/24    瀏覽 2950 次
        
        
        
         
          隨著各大高校畢業(yè)季的結束，剛畢業(yè)的大學生們也開始走進了職場，在學校里是天之嬌子的他們，初涉職場也會面臨著很多相似的困惑。職場菜鳥們如何度過艱難的 “菜鳥期”，處理好與同事上司之間的關系，顯得格外迫切。職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。

        1.把握尊重原則

        有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新 環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

        在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經(jīng)歷時，不可避免要互相了 解出生地和大學畢業(yè)的學校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的 大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對 方相應的對等信息。

        2.不要斤斤計較

        領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是他們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦 在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去 面對。

        此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的 人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實，這是自我意識過強的表現(xiàn)。在工作中，新人，由于業(yè)務不熟練，社 會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇 向老同事和領導請教，把壞事當成好事。

        3.少發(fā)表個人觀點

        在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之 禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因為 在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單， 閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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