| 職場(chǎng)新人初涉“江湖”不容易，但在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)眼里，他們又是什么形象呢？總結(jié)多家企業(yè)的反映，職場(chǎng)新人有以下五大“罪行”。
“罪行”一：毀約頻發(fā)
大學(xué)生就業(yè)難人所共知，但應(yīng)屆畢業(yè)生毀約的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。毀約現(xiàn)象的頻發(fā)讓一些企業(yè)覺(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏誠(chéng)信意識(shí)。所以在一些針對(duì)大學(xué)生的招聘會(huì)上，有企業(yè)掛出“誠(chéng)信為先，慎重簽約”的警示牌。
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)選擇更早地進(jìn)入校園爭(zhēng)奪人才，于是在每年的10月份就陸續(xù)有學(xué)生和用人單位簽訂了三方協(xié)議書。一些學(xué)生因擔(dān)心自己錯(cuò)失機(jī)會(huì)，當(dāng)初草草簽訂三方協(xié)議后，又發(fā)覺(jué)自己好像不太合適這份工作，或者有更好的工作機(jī)會(huì)降臨，于是就動(dòng)了毀約的心思。面對(duì)應(yīng)屆生的毀約，企業(yè)只好重新掛起招聘廣告，可此時(shí)校園招聘已過(guò)了黃金時(shí)期，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)失去找到合適人才的機(jī)會(huì)。所以，對(duì)于應(yīng)屆生毀約的現(xiàn)象，企業(yè)苦不堪言。
“罪行”二：基本技能不掌握
在前程無(wú)憂論壇上，經(jīng)常會(huì)有一些人力資源主管對(duì)大學(xué)畢業(yè)生所掌握的基礎(chǔ)知識(shí)提出質(zhì)疑，責(zé)怪大學(xué)生連行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)都不理解，原本在學(xué)校中就應(yīng)該掌握的技能，踏入工作崗位后一些應(yīng)屆生卻對(duì)此表現(xiàn)得不知所措。
一位人力資源主管發(fā)帖說(shuō)：“真不明白現(xiàn)在的一些大學(xué)生在學(xué)校里都學(xué)到了什么。應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，我們也可以理解，但至少要掌握在學(xué)校里學(xué)過(guò)的基礎(chǔ)知識(shí)。如果在面試時(shí)一問(wèn)三不知，企業(yè)還有什么信心去培養(yǎng)你？”
“罪行”三：好高騖遠(yuǎn)
企業(yè)常常會(huì)安排應(yīng)屆生去做一些基礎(chǔ)性工作，通過(guò)這些工作讓應(yīng)屆生熟悉自己所在部門的業(yè)務(wù)，同時(shí)對(duì)公司的整體運(yùn)作也能夠有所了解。然而一些應(yīng)屆生卻覺(jué)得企業(yè)的這種做法使自己大材小用，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。于是，他們抵觸企業(yè)的安排，并對(duì)企業(yè)的管理方法表示不滿。
前程無(wú)憂一位市場(chǎng)部主管說(shuō)：“我們從往年和我們合作的一些企業(yè)得到的反饋信息是，現(xiàn)在的一些大學(xué)畢業(yè)生剛踏入工作崗位就對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略‘指手畫腳’，往往提出一些自以為是、不切實(shí)際的想法。而對(duì)于很多大企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最需要的是具有‘一流執(zhí)行力’的大學(xué)畢業(yè)生。”
“罪行”四：缺乏主動(dòng)性，不善于思考
企業(yè)希望應(yīng)屆生在工作中遇到困難時(shí)要善于獨(dú)立思考，通過(guò)自身的努力后如果還不能解決，再求助同事或者領(lǐng)導(dǎo)。然而一些應(yīng)屆生對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題要么不問(wèn)，等到領(lǐng)導(dǎo)催交任務(wù)時(shí)再說(shuō)自己不會(huì)；要么不動(dòng)腦子，全部等待別人來(lái)教。有人力資源主管感慨地說(shuō)：“有些應(yīng)屆生遇事就問(wèn)，可有些問(wèn)題的答案就在他身邊。同樣的問(wèn)題還反復(fù)來(lái)問(wèn)，如果你告訴他解決方法，他就不會(huì)自己思考，只知道機(jī)械地完成任務(wù)，這樣的應(yīng)屆生企業(yè)真的不喜歡。”
“罪行”五：推卸責(zé)任，總拿“新人”做擋箭牌
“我是新人，所以我可以犯錯(cuò)”，一些應(yīng)屆生在職場(chǎng)中就是抱著這種心態(tài)面對(duì)自己的錯(cuò)誤，并拿它作為推脫責(zé)任的借口。而企業(yè)則認(rèn)為，只要你拿了工資，不管是應(yīng)屆生，還是職場(chǎng)老人，都得對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。那種出事就找借口，或者以為道歉就可解決問(wèn)題的做法，就會(huì)被企業(yè)看做是沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)。雖然每個(gè)應(yīng)屆生都需要一定的時(shí)間進(jìn)行由學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，但是企業(yè)依然希望這個(gè)時(shí)間越短越好。
畢竟，應(yīng)屆生只有勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)清自己的錯(cuò)誤，才能避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤，這樣應(yīng)屆生才能真正地成長(zhǎng)。 |
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