| 小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。
讀者小趙因?yàn)樽约耗壳八诘膯挝唤?jīng)常安排加班，而且待遇不好，所以想換個單位。因?yàn)楹蛦挝缓炗喌膭趧雍贤形吹狡�，小趙就主動找單位人力資源部的負(fù)責(zé)人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續(xù)�？墒菃挝蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人卻說，辭職不可以，但可以“自動離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動離職”？“自動離職”會有怎樣的后果呢？
就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
而“辭職”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對勞動者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，或不簽訂勞動合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會保險費(fèi)等，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)勞動者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
如果是第一種情況，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是第二種情況，勞動者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等其他待遇。
為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動離職”辦理手續(xù)的話，勞動者應(yīng)該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動者可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號