| 7月，一批批應(yīng)屆畢業(yè)生邁入職場(chǎng)。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)？為此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請(qǐng)她談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥”入職須知的幾項(xiàng)維權(quán)要點(diǎn)。
典型案例違約金、年底紅包約定是否有效2009年，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬被某公司錄用。8月15日，小馬與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同約定：1.公司同意聘用小馬并為小馬申請(qǐng)辦理當(dāng)?shù)貞艨冢?.雙方經(jīng)協(xié)商，小馬同意為公司服務(wù)3年，自2009年8月15日至2012年8月14日；3.如果小馬在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)支付5萬(wàn)元違約金給公司。此外，公司在對(duì)小馬進(jìn)行面試時(shí)，曾口頭承諾，如果小馬業(yè)績(jī)好，可以在年底得到一個(gè)超級(jí)大紅包。勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議簽訂后，公司為小馬辦理了戶口手續(xù)。小馬工作非常努力，做出了較好業(yè)績(jī)。但到了次年年底，公司卻始終未提年底紅包的事情。于是，小馬于2010年3月5日向公司提出辭職，并要求公司支付年底紅包；公司書面答復(fù)不同意，并且以小馬違約為由將其告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小馬支付違約金。
那么，小馬是否應(yīng)該向公司支付違約金？公司是否應(yīng)當(dāng)向小馬支付年底紅包？
律師評(píng)析違約金約定是否有效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金(用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與其依法約定服務(wù)期的情形；以及依法約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形除外)。屈曉蓉說(shuō)，法律對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和“合法約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(或條款)”的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會(huì)因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無(wú)效。因此，本案中，公司為小馬申請(qǐng)辦理當(dāng)?shù)貞艨诘男袨椴⑽催_(dá)到可以與其約定違約金的法律要求，即使約定，也屬無(wú)效。
口頭承諾年底紅包是否有效？
屈曉蓉說(shuō)，很多用人單位在招錄新員工時(shí)，為了將其留住，都會(huì)在面談時(shí)給出一些承諾，如薪酬、社保、出國(guó)深造機(jī)會(huì)等。但往往在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者由于迫于情面，或缺乏法律意識(shí)，過(guò)于相信用人單位的口頭承諾，總是沒有將面談時(shí)用人單位對(duì)自己的承諾在勞動(dòng)合同中做出確認(rèn)和體現(xiàn)。這樣做的最終結(jié)果是，即使發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者也很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。
屈曉蓉分析，由于“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達(dá)方式，很難在事后讓第三方客觀地知曉當(dāng)時(shí)發(fā)生在當(dāng)事人之間的具體事件，即所謂“口說(shuō)無(wú)憑”。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就將雙方約定的各項(xiàng)內(nèi)容予以確認(rèn)，尤其是勞動(dòng)者。如此，一旦發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議，就可以要求按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，從而保護(hù)自己的合法權(quán)益。
律師提醒“新人”還須知曉兩大問(wèn)題除以上探討的法律問(wèn)題之外，“職場(chǎng)菜鳥”在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：一、查明必備條款1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、看清勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，“職場(chǎng)菜鳥”在準(zhǔn)備邁入一家用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確地認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容。之后，又往往莫名其妙地背負(fù)上了“違紀(jì)”的“罪名”，極為被動(dòng)。 |
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