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　　我們每個(gè)人都會(huì)多少說(shuō)一點(diǎn)點(diǎn)善意的謊言，恩，偶爾可能會(huì)超出善意的界限一點(diǎn)點(diǎn)，那又怎樣呢?修改簡(jiǎn)歷不是很大的問(wèn)題，不是嗎?我的意思是這不會(huì)讓你坐牢，害得你被解雇，或者讓你的名字在互聯(lián)網(wǎng)上變得到處都是，人人都知道你是個(gè)詐騙犯。難道不對(duì)嗎?

　　今天，你的簡(jiǎn)歷在找工作的過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用，這和以往并沒(méi)有什么不同。但是，現(xiàn)在要檢查你簡(jiǎn)歷的可信程度卻比以往任何時(shí)候都要容易得多。要對(duì)你的背景做廣泛的調(diào)查，只需要在互聯(lián)網(wǎng)上搜索各種信息就可以了，很容易發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中注水的成分。

　　但是隨著時(shí)間的推移，特別是勞動(dòng)市場(chǎng)變成“買方”市場(chǎng)以后，越來(lái)越多的老板們開(kāi)始這樣做。

　　我不是童子軍，我想我們中間絕大部分人會(huì)在簡(jiǎn)歷上多多少少動(dòng)一些手腳。這件事情是如此的自然，以至于你的第二天性都不會(huì)警告你自己這是在造假。下面是大家常做的一些事情：

　　•在職位上造假

　　•延長(zhǎng)就職時(shí)長(zhǎng)填滿職業(yè)生涯中的空隙

　　•夸大所承擔(dān)的職責(zé)

　　•掩蓋失敗

　　•捏造學(xué)位

　　•潤(rùn)色所獲得的榮譽(yù)

　　•用省略的方式隱瞞事實(shí)

　　•吹噓能力

　　•夸大成就

　　•成績(jī)?cè)旒?/P>

　　但是這就是問(wèn)題。讓我們看看幾年前Broadcom公司高級(jí)副總裁Vahid Manian丑聞吧，他在多年前篡改了自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)你用Google搜索他的名字的話，下面是一些搜索結(jié)果的標(biāo)題：

　　“Broadcom的執(zhí)行官?gòu)膩?lái)沒(méi)有獲得過(guò)他聲稱擁有的學(xué)位，來(lái)自學(xué)校的消息……”——Bloomberg

　　“Broadcom的COO由于學(xué)歷造假被解雇”——Mercury News Silicon Beat

　　“Broadcom解雇學(xué)歷造假的高級(jí)管理人員”——Huffington Post

　　但這些不會(huì)發(fā)生在你身上，是不是?你只是一名工人，一名小白領(lǐng)，或者是一名低層經(jīng)理。沒(méi)人在乎你。錯(cuò)了。你認(rèn)為Manian在第一次就學(xué)歷問(wèn)題說(shuō)謊(如果他確實(shí)說(shuō)謊了的話)的時(shí)候想過(guò)自己可能成為頂級(jí)的執(zhí)行官嗎?沒(méi)有。我確信這種行為在剛開(kāi)始的時(shí)候很無(wú)辜，事情發(fā)生在他職業(yè)生涯的早期。但是他后來(lái)卻載倒在這件事情上。一旦謊言出現(xiàn)了，它就無(wú)法被消除，他就必須面對(duì)謊言的后果。因此也就出現(xiàn)了我們看到的情況。一旦他成功了，就會(huì)有人來(lái)檢查�，F(xiàn)在他的職業(yè)生涯完蛋了。

　　同樣的事情也發(fā)生在Microsemi公司的CEO James Peterson身上。無(wú)論你是否相信，同樣的事情也發(fā)生在我認(rèn)識(shí)的某人身上。一旦你被揭露，Google的搜索結(jié)果將伴隨你終生。而且每個(gè)老板的工作申請(qǐng)后面都會(huì)有各種討厭的條款，如果他們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不實(shí)，甚至可以終止合同。你必須要簽署這樣的協(xié)議，無(wú)論你是最普通的員工還是一名CEO。

　　看，如果你希望給自己的職業(yè)生涯貼金，最好的方法是增加自己的價(jià)值，而不是在簡(jiǎn)歷里注水。如果你足夠好，你會(huì)做的很不錯(cuò)。相信我;那些裝飾不會(huì)讓事情變得不同，無(wú)論這樣或那樣的修飾都是如此。所以，在修飾和潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要抵制住誘惑，不要去做那樣的事。在當(dāng)今這個(gè)年代里，如果你被抓住造假，那么它就成為一種污點(diǎn)，時(shí)刻跟隨著你直到永遠(yuǎn)。