| 等到孩子滿18個(gè)月再上班———杭州一家嬰童用品企業(yè)近日宣布：公司女職工生育后，可以在國(guó)家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假之外，額外享受15個(gè)月的帶薪“親子假”。
超長(zhǎng)“親子假”喜憂參半。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不少白領(lǐng)媽媽因?yàn)槠髽I(yè)或者自身的原因，連法定假期也不能休滿。產(chǎn)假之外的親子假有沒(méi)有推廣的可能?休假延長(zhǎng)會(huì)不會(huì)影響職業(yè)發(fā)展？
逃不脫炒作的嫌疑
小滿(文員)
杭州一家嬰童用品企業(yè)宣布：公司女職工生育后，可以在國(guó)家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假之外，額外享受15個(gè)月的“親子假”，等到孩子滿18個(gè)月再上班。令準(zhǔn)媽媽和新媽媽們羨慕煞。
我很想知道，這家企業(yè)有多少女職工，尤其是有多少準(zhǔn)備生小孩的女職工。如果只有那么幾個(gè)，此舉逃不脫炒作的嫌疑。
休“親子假”期間，工資待遇怎么算？好像是說(shuō)“帶薪”。帶薪是什么意義上的帶薪呢？在許多崗位，工資現(xiàn)在是底薪加上業(yè)績(jī)提成。休“親子假”了，是拿底薪呢，還是拿底薪加公司平均獎(jiǎng)，還是拿底薪加自己上年的平均獎(jiǎng)？如果只剩下底薪，現(xiàn)在許多單位的底薪就是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的。在上海，現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元。如果房子貸款沒(méi)還清，家里又添了張嘴，這點(diǎn)錢(qián)，敢休“親子假”嗎。
休“親子假”的媽媽，一休就是18個(gè)月。她的工作毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被別人替代。等她休完“親子假”，她還能找回原來(lái)的位置嗎？有一種可能，單位說(shuō)，你可以休“親子假”，生了孩子的媽媽馬上表態(tài)：不不不，我休完產(chǎn)假馬上來(lái)上班，馬上來(lái)上班。在中國(guó)，崗位總比勞動(dòng)者少。一個(gè)位置后面，不知有多少人候著呢。這樣的情況下，有自知之明者哪敢寬心休它個(gè)一年半。在勞動(dòng)力缺乏的英國(guó)，2008年曾計(jì)劃將產(chǎn)假由9個(gè)月延長(zhǎng)為一年，但是遭到了擔(dān)心前途受到影響的職業(yè)女性的反對(duì)，最終沒(méi)法實(shí)施。
當(dāng)然有一種情況例外，就是這位新媽媽是“搞得定”的，知道回來(lái)后肯定有位置的。
聯(lián)合國(guó)有過(guò)規(guī)定，母親應(yīng)該給孩子哺乳24個(gè)月。而我國(guó)現(xiàn)行的規(guī)定是，產(chǎn)假90天，嬰兒一周歲之前母親享有哺乳假。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。杭州這家公司出臺(tái)“親子假”規(guī)定，可以說(shuō)邁出了“與國(guó)際接軌”的一步。管他是不是作秀，總歸是種進(jìn)步。
但是保護(hù)婦女的法規(guī)出臺(tái)得越多，用人單位對(duì)錄用婦女越“慎重”。孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能辭退女職工，女職工在這些特殊時(shí)期的合法權(quán)益受到法律保護(hù)。現(xiàn)在笨到在這些特殊時(shí)期把女職工辭掉的單位不多了，但想著法子讓你做不下去，自己走路的單位不少。還有的干脆從一開(kāi)始就不招女性，省得日后麻煩了。
如果哪一天來(lái)個(gè)國(guó)家規(guī)定，女職工生孩子可以連著休上18個(gè)月，相信連服裝廠都會(huì)對(duì)男縫紉工“思賢若渴”了。
“不差錢(qián)”才能安心休假
小q(文員)
請(qǐng)恕我懷揣小人之心，斗膽問(wèn)一句：“帶薪親子假，其薪幾何也？”
是不問(wèn)崗位職級(jí)，都能拿到全勤時(shí)的相同收入？還是只有微不足道的基本工資，獎(jiǎng)金、福利全部取消？要知道，同樣是“帶薪”，這兩種方式卻是有極大差別的。就拿我們公司來(lái)說(shuō)，一線跑銷售的員工如果扣除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，稅后工資可是只有兩三百元的。
看看身邊的女性朋友，生育年齡都普遍推遲，超過(guò)30歲的“高齡產(chǎn)婦”比比皆是。
30歲上下，正是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人體能處于“黃金搭檔”的時(shí)候，無(wú)論男女都是事業(yè)的躍升期。在此關(guān)鍵時(shí)刻，退居二線長(zhǎng)達(dá)一年半載，無(wú)論對(duì)于升職，還是加薪，都是“親者痛仇者快”的憾事。盡管，如今很多年輕的父母都將寶寶推給爺爺奶奶外公外婆照顧，但懷胎十月和哺乳期，畢竟是職場(chǎng)女性難以回避的空窗期。當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)地球離開(kāi)你依然可以轉(zhuǎn)動(dòng)的時(shí)候，你還有什么理由和價(jià)值繼續(xù)霸占一個(gè)暫時(shí)無(wú)法勝任的崗位呢？
雖然，社保可以保證產(chǎn)假期間的工資不縮水。但由于很多企事業(yè)單位采取績(jī)效工資的計(jì)薪方式，那么，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假以外，女性因?yàn)樯龓?lái)的業(yè)績(jī)下降以及收入的相應(yīng)減少，便是難以避免的。我的一個(gè)朋友，在懷孕前后，每月交納四金和個(gè)人所得稅后的收入只有三位數(shù)，連給孩子買奶粉都不夠，而這段時(shí)間恰恰又開(kāi)銷很大。倘若沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，怎么下得了生孩子的決心？
前幾天，朋友玲說(shuō)，她很想回到最初工作的政府機(jī)關(guān)，找個(gè)比當(dāng)時(shí)更加清閑的崗位。最初我們都不相信，覺(jué)得她隨口開(kāi)玩笑———要知道，她現(xiàn)在的年薪可是過(guò)去的四五倍�。�
后來(lái)，大家理解了———玲已經(jīng)賺得夠多了，她先生的年薪還是她的三倍！既然家里“不差錢(qián)”，她樂(lè)得輕松，找個(gè)清閑的崗位混日子，把心思好好放在培養(yǎng)“祖國(guó)的花朵”上。
如果丈夫收入足夠養(yǎng)家，妻子便可安心休長(zhǎng)假乃至離開(kāi)職場(chǎng)，可惜不是所有的妻子都能這般瀟灑。
職業(yè)的“性別”
瑞娥(雜志編輯)
職業(yè)有“性別”嗎？大多數(shù)時(shí)候，主流觀點(diǎn)是“沒(méi)有”，因?yàn)槟信降取?/P>
而現(xiàn)實(shí)中，部分職業(yè)是有性別的。比如護(hù)士、空姐基本屬于女性職業(yè)；搬運(yùn)工、大廚基本上是男性職業(yè)。
還有一類劃分比較隱性，而且有中國(guó)特色。比如中國(guó)女性格外喜歡當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位、進(jìn)國(guó)企，除了穩(wěn)定，對(duì)于生育問(wèn)題的考慮也是重要原因。
“杭州某企業(yè)，女職員可以享受18個(gè)月的帶薪‘親子假’�！碑�(dāng)我把這條新聞告訴QQ群里的老同學(xué)們，好幾位不以為然，她們單位休兩年甚至三年帶薪“親子假”都沒(méi)有問(wèn)題，有的單位還歡迎她們多休一段時(shí)間。
“我們科室的活兒，十個(gè)人可以干，六個(gè)人可以干，估計(jì)裁到三個(gè)人也應(yīng)付得來(lái)。缺誰(shuí)都不覺(jué)得人少……”小麗說(shuō)。她在一家大型國(guó)企的閑散部門(mén)上班，不僅清閑，工作內(nèi)容也是十年如一日，估計(jì)休息三五年再回去上班，也不會(huì)擔(dān)心無(wú)法勝任工作。
相比于鐵飯碗，許多私企的產(chǎn)假?gòu)椥院艽�。�?duì)于一般女員工，老板巴不得她生完孩子，就此告別公司，反正很快就能找到替代她的人。至于業(yè)務(wù)骨干，老板自然希望她坐完月子就出山。然而也不敢相逼，大致會(huì)讓她休半年到一年的帶薪產(chǎn)假。對(duì)于介于兩者之間的女員工，老板往往會(huì)說(shuō)句活話，讓她隨便休(無(wú)薪產(chǎn)假)，什么時(shí)候覺(jué)得有空了，再回來(lái)上班。老板覺(jué)得，這樣的熟手，以后回來(lái)上班當(dāng)然不錯(cuò)；即使不回來(lái)，這幾年間估計(jì)公司也已經(jīng)培養(yǎng)出幾個(gè)熟手了。
外企競(jìng)爭(zhēng)激烈，知識(shí)技能更新也很快。在這類企業(yè)上班，即便給你放一兩年產(chǎn)假，你多半也不敢休滿。不然回去以后，物是人非，一切都得從零開(kāi)始。一把年紀(jì)，要和一幫初出茅廬的新手一同進(jìn)修，還不如換家公司，“重新做人”，免得丟面子，影響心理健康。
對(duì)于尚未生育的女性，鐵飯碗無(wú)疑是最有誘惑力的職業(yè)選擇。而捧上了鐵飯碗，對(duì)于提升她們?cè)趹賽?ài)市場(chǎng)上的魅力值，也大有裨益。畢竟生育是個(gè)人生大問(wèn)題，候補(bǔ)丈夫們對(duì)此也會(huì)有所考慮。 |
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