| 【經(jīng)典案例】2008年7月畢業(yè)的小張一直在找工作。11月末，一家公司同意聘用他。但是因?yàn)閷W(xué)校發(fā)給他的畢業(yè)文憑有些“與眾不同”，該公司人力資源部以他的畢業(yè)文憑有問(wèn)題為由，不肯與他簽合同。原因是他所就讀的學(xué)校是美國(guó)一所院校與中國(guó)一家高校合作開(kāi)辦的學(xué)校。在這個(gè)學(xué)校念書的學(xué)生畢業(yè)后得到美國(guó)院校發(fā)放的畢業(yè)證明，也就等于出國(guó)留學(xué)了。但是，他畢業(yè)時(shí)美國(guó)院校只給他發(fā)了一張本科學(xué)士學(xué)位證，并沒(méi)有發(fā)畢業(yè)證。當(dāng)時(shí)學(xué)校解釋說(shuō)，外國(guó)很多大學(xué)都是只發(fā)一個(gè)證的，學(xué)校這么做是與國(guó)際接軌，前兩屆畢業(yè)生都是只有一個(gè)學(xué)位證，也都順利找到工作了。于是，小張就拿著一張學(xué)位證畢了業(yè)。沒(méi)想到該公司認(rèn)為他不是正規(guī)畢業(yè)生，不肯和他簽合同。
【精彩分析】公司為了保證員工質(zhì)量，在招聘時(shí)會(huì)明確說(shuō)明求職者必須“兩證”齊全。小張拿不出畢業(yè)證，公司就不能聘用他。公司對(duì)于求職者拿的外國(guó)文憑十分謹(jǐn)慎，怕他們所說(shuō)的外國(guó)學(xué)校并不存在，文憑是假冒的。所以既然小張拿不出畢業(yè)證，公司也就不想和他簽合同了。
目前，來(lái)中國(guó)辦學(xué)的外國(guó)學(xué)校越來(lái)越多，而來(lái)華辦學(xué)是需要中國(guó)教育部批準(zhǔn)和備案的。用人單位可以到教育部的網(wǎng)站查詢來(lái)華辦學(xué)的外國(guó)學(xué)校是否是具有資質(zhì)的正規(guī)院校。如果網(wǎng)站上有登記，這個(gè)學(xué)校就是正規(guī)的，公司就應(yīng)該不再懷疑小張的文憑。
至于學(xué)校只給畢業(yè)生發(fā)學(xué)位證、不發(fā)畢業(yè)證的做法是否正確，關(guān)鍵是要看教育部在批準(zhǔn)學(xué)校時(shí)對(duì)畢業(yè)文憑部分是怎樣規(guī)定的。如果規(guī)定發(fā)放“兩證”，學(xué)校就應(yīng)該給學(xué)生發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證；如果規(guī)定只發(fā)學(xué)位證，那學(xué)校就可以只給學(xué)生發(fā)一個(gè)學(xué)位證。
一些求職者和小張一樣，是從外國(guó)院校來(lái)華辦學(xué)的學(xué)校里畢業(yè)的，找工作時(shí)最好能提供學(xué)校來(lái)華辦學(xué)的資質(zhì)證明。否則，遇到用人單位的懷疑一時(shí)又解釋不清，就會(huì)錯(cuò)過(guò)求職良機(jī)。
【法律武器】對(duì)于公司要求求職者必須持有畢業(yè)證等證件，否則公司不能聘用的做法，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，公司一般視自己的情況而定。當(dāng)然，如果沒(méi)有特殊情況，學(xué)校不能隨意扣留學(xué)生的畢業(yè)證書。
【專家建議】求學(xué)過(guò)程為自己的求職之路奠定基礎(chǔ)，畢業(yè)證和學(xué)位證是很好的學(xué)歷證明，求職時(shí)公司一般很注重“兩證”，所以求職者一定要為自己的“兩證”把好關(guān)。 |
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