馬上要過(guò)年了,你的年終獎(jiǎng)能有多少?“去年發(fā)了購(gòu)物券,今年是饅頭!薄皼]有現(xiàn)金,只有鴨子!薄叭ツ陰兹f(wàn),今年零蛋!备猩跽,一家企業(yè)給員工每人發(fā)袋饅頭,寓意“蒸蒸日上”。
每到年關(guān),總有來(lái)自各行各業(yè)的網(wǎng)友在論壇上曬自己的年終獎(jiǎng)。不過(guò),今年的行情似乎有些不濟(jì),網(wǎng)絡(luò)論壇上大多是無(wú)奈和抱怨。偶有一兩個(gè)年終獎(jiǎng)較高的,總是引來(lái)一片羨慕的回帖。
但采訪中記者發(fā)現(xiàn),無(wú)論年終獎(jiǎng)有沒有,職員們卻絲毫沒有“異心”,不少人表示現(xiàn)在工作不好找,不會(huì)考慮換工作。
一位售樓小姐:
年終獎(jiǎng)?別提了!
“真是天壤之別,和以前簡(jiǎn)直沒法比!”在南京做了兩年售樓員的管小姐一肚子的無(wú)奈:不到一年時(shí)間,收入就減少這么多!
2007年初,管小姐誤打誤撞應(yīng)聘到江寧一家樓盤做了售樓員,第一個(gè)月就拿了5000多元。管小姐說(shuō):“那一年總共拿了7萬(wàn)元,年終獎(jiǎng)就有2萬(wàn)多元。”房子太好賣了,每次一開盤就有人排隊(duì),“2007年,在我手上應(yīng)該賣了近100套房子,挺簡(jiǎn)單的”。
她說(shuō),這個(gè)樓盤在2007年12月份就賣光了,2008年是2月7日過(guò)春節(jié),公司提前1個(gè)月就早早開了年會(huì),高高興興聚餐,記得2008年1月20日就放假了——房子賣光了,還呆在售樓處干嗎呢?
2008年3月份,管小姐“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”去了仙林的一家樓盤做銷售員。才一個(gè)月,管小姐就感覺很不對(duì)勁,樓盤一開盤,看房人明顯沒2007年那么多,買房人過(guò)來(lái)就問價(jià)格多少、打折多少。而到了去年下半年以后,平時(shí)幾乎就沒有看房人,即使周末有一些網(wǎng)絡(luò)媒體組織的“看房團(tuán)”,過(guò)來(lái)也只是看看,真正想買房的人很少。
管小姐說(shuō),別說(shuō)拿提成了,每月她只能拿1000元左右的基本工資。去年12月份,2個(gè)同事被樓盤代理公司委婉地“勸退走人了”,因?yàn)樗齻儧]有賣掉一套房子。
“年終獎(jiǎng)?別提了!”管小姐說(shuō),2008年自己所有的收入好像還不到2萬(wàn)元。一個(gè)售房數(shù)量最多的同事一年總共賣了不到10套房子,聽說(shuō)發(fā)了2000元的特別獎(jiǎng)勵(lì),這算最高的了。
“馬上就到春節(jié)了,老板壓根就沒提放假的事!”管小姐說(shuō),還有那么多房子賣不掉,鐵定不會(huì)這么早放假,估計(jì)要熬到除夕夜了。
一位家裝設(shè)計(jì)師:
沒年終獎(jiǎng)也不敢跳槽
家裝行業(yè)受上游房地產(chǎn)業(yè)的影響,成為在2008年日子最難過(guò)的行業(yè)之一。家裝公司的設(shè)計(jì)師們以往都是難以安定的一群人,每年春節(jié)前都是設(shè)計(jì)師們頻繁跳槽的“旺季”,而如今他們卻按兵不動(dòng)。家裝設(shè)計(jì)師小王告訴記者:“即使年終獎(jiǎng)一分都沒有,我也不會(huì)輕易跳槽,到哪里都一樣!
小王所在的家裝公司在南京小有名氣,然而2008年下半年以來(lái),“風(fēng)向”變了:“很多設(shè)計(jì)師都閑著,家裝公司為了節(jié)省費(fèi)用都不給設(shè)計(jì)師底薪,全靠業(yè)務(wù)收入!币酝搅四甑,家裝公司一般會(huì)根據(jù)自身的盈利情況給管理人員和設(shè)計(jì)師派發(fā)年終獎(jiǎng),也相當(dāng)于分紅,生意好則多發(fā),生意不好則少發(fā)。小王說(shuō):“沒什么生意,也就不發(fā)了!
即便是沒有年終獎(jiǎng)沒有底薪,設(shè)計(jì)師們也不像以往那樣年年換東家。小王告訴記者:“我也不準(zhǔn)備跳槽,因?yàn)榈侥睦锒家粯樱思疫不一定會(huì)要。”
一位IT從業(yè)者:
年終獎(jiǎng)就是兩盒鴨子
IT公司日子也不好過(guò)。
小劉在南京一家軟件公司工作。他告訴記者,公司雖然不大,但在業(yè)界的成績(jī)卻不差!拔覀児居胁簧俅罂蛻,前兩年,公司業(yè)務(wù)量漸漸增加,我們年底的獎(jiǎng)金也是逐年增加!毙⒄f(shuō),自己剛進(jìn)公司的時(shí)候,頭一年由于工作不足全年,因此只有1000元,第二年就有了3000多元。“2007年,公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不錯(cuò),大家的年終獎(jiǎng)都漲了,不少業(yè)績(jī)突出的拿了1萬(wàn)多元,大家都挺開心。”
不過(guò),2008年的行情就差遠(yuǎn)了。小劉說(shuō),其實(shí)在公司沒有公布的時(shí)候,同事們也猜到了結(jié)果,只不過(guò)都希望有個(gè)確切的答復(fù)。前幾天,老板明確表示不會(huì)有年終獎(jiǎng)。不過(guò)總歸是過(guò)年,所以每人發(fā)了兩盒鹽水鴨禮盒。面對(duì)兩個(gè)禮盒,小劉哭笑不得:“去年上萬(wàn),今年什么都沒有光提兩盒鴨子,落差太大了!
不過(guò),小劉還不算最慘的。某國(guó)企的一位員工向記者透露:“國(guó)有企業(yè)的收入限定比較死,所以年終獎(jiǎng)一直不多,大部分時(shí)候都是雙薪,不過(guò)剛發(fā)的年終獎(jiǎng)還是讓我們都吃了一驚!痹瓉(lái),這家企業(yè)給員工們一人發(fā)了一袋饅頭,寓意“蒸蒸日上”,年終獎(jiǎng)就免了。
一位證券公司員工 :
象征性給個(gè)紅包就不錯(cuò)
吳先生在南京一家證券公司任職,2007年的時(shí)候他每月收入上萬(wàn)。到了2008年,小吳的收入銳減,變成了每月2000元。對(duì)于眼下的年終獎(jiǎng),他想都不敢想,“很多資深的證券從業(yè)人員年終獎(jiǎng)起碼減半,更別說(shuō)我們這些新人了!
小吳告訴記者,證券公司的年終考評(píng)會(huì)綜合許多因素,包括開戶數(shù)量、券商的盈利情況等等。小吳說(shuō),去年自己所在的證券公司有少數(shù)資深的經(jīng)紀(jì)人年終拿到十幾萬(wàn)、二十萬(wàn)元,現(xiàn)在這些人的收入起碼減半,“減半都算好的,大部分人能保住1/3就不錯(cuò)了!倍嗟氖菢I(yè)務(wù)量非常一般的證券經(jīng)紀(jì)人,小吳說(shuō):“手上沒有資源,業(yè)務(wù)不夠好的,年終獎(jiǎng)是別想了,公司只會(huì)象征性給個(gè)紅包獎(jiǎng)勵(lì)一下!
同樣受金融危機(jī)影響深重的保險(xiǎn)行業(yè),如今也得勒緊褲腰帶過(guò)日子。采訪中,不少保險(xiǎn)公司的工作人員都向記者表示,公司領(lǐng)導(dǎo)根本不提年終獎(jiǎng)這一茬。
一家財(cái)險(xiǎn)公司的工作人員笑稱:“2007年業(yè)績(jī)非常好,年終獎(jiǎng)給了三五千,如今這種狀況估計(jì)是泡湯了!
一位賣場(chǎng)員工:
太開心了,居然比去年多!
雖然很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)都讓人提不起精神來(lái),但也有些公司給員工意外的驚喜。
在南京一家家電賣場(chǎng)工作的房小姐原本很是悲觀:“家電的消費(fèi)一直都是跟著房地產(chǎn)行業(yè)走的,從2008年下半年的銷售來(lái)看,消費(fèi)者的確不太積極,所以同事們都以為年終獎(jiǎng)會(huì)打折!鼻皫滋,公司悄悄把年終獎(jiǎng)打到了員工們的卡上,房小姐一查一陣驚喜。
“我真沒想到年終獎(jiǎng)能發(fā)那么多!太意外了!”房小姐告訴記者,2008年自己的年終獎(jiǎng)稅后在4000元左右,現(xiàn)在本以為沒多少錢了,沒想到卡上多了整整7000元。房小姐笑稱:“我可以放心大膽地出手了!
■房地產(chǎn):有獎(jiǎng)就算不錯(cuò)
“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,有年終獎(jiǎng)可發(fā),就算是不錯(cuò)了。至于能發(fā)多少,得看老板的臉色!边@是記者對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查時(shí)得到的一致反饋。
公開報(bào)道顯示,一位萬(wàn)科總部員工預(yù)估年終獎(jiǎng)會(huì)比前兩年少30%。
■ IT業(yè):今年不容樂觀
“雖然年終獎(jiǎng)還在照常發(fā)放,但2009年的情況不容樂觀!痹诨萜哲浖獍块T工作的Gorge(化名)向記者表示。Gorge的態(tài)度在經(jīng)濟(jì)寒冬下IT從業(yè)人員中極具普遍性。
一互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士表示,一些依賴廣告而生存的小型互聯(lián)網(wǎng)公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右,“由于網(wǎng)站整體收入下降,勢(shì)必會(huì)對(duì)從業(yè)者的收入有所影響!
■汽車:未見明顯縮水
面對(duì)減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場(chǎng)環(huán)境,汽車產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)員工對(duì)年終獎(jiǎng)既翹首以盼又不安,期待中也充滿無(wú)奈。從各級(jí)員工的反饋來(lái)看,年終獎(jiǎng)最終發(fā)放的可能性較大。雖然受金融危機(jī)影響,但年終獎(jiǎng)縮水的現(xiàn)象目前看來(lái)還不是太多。
■金融:獎(jiǎng)金肯定大減
對(duì)多數(shù)基金公司、證券公司的員工而言,年終獎(jiǎng)劇減已成定局。
“要說(shuō)年終獎(jiǎng),證券行業(yè)和基金行業(yè)肯定急劇減少!鄙虾D匙C券公司老總表示,“估計(jì)可能會(huì)回歸至2005年、2006年的標(biāo)準(zhǔn),主要為年底雙薪,再加上一些福利費(fèi)用。”
■媒體:待遇變化不大
金融風(fēng)暴下,不少企業(yè)對(duì)市場(chǎng)推廣精打細(xì)算,向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業(yè)雖盈利下滑,但仍保證采編人員的待遇不變。
平面媒體中,年終獎(jiǎng)最為豐厚的當(dāng)屬都市報(bào)。廣西某都市報(bào)采編人員年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)元以上;上海一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)高達(dá)2萬(wàn)元;北京一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)最高,達(dá)3萬(wàn)~4萬(wàn)元。
■電企:下滑不會(huì)太多
盡管內(nèi)部吹風(fēng)預(yù)示年終獎(jiǎng)可能會(huì)有所下滑,但受訪的電企員工大多認(rèn)為,“下滑應(yīng)該不會(huì)太多,值得等待。”
“自2008年下半年起,已經(jīng)實(shí)行約30%左右的減薪計(jì)劃!币晃徊辉妇呙碾娖髥T工告訴記者,“以我所在的企業(yè)為例,內(nèi)部會(huì)議上的說(shuō)法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%,但多數(shù)公司不會(huì)下滑太多!
■制造業(yè):拿不到很正常
據(jù)了解,由于制造訂單的持續(xù)低迷,不少制造企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部郵件中建議員工可以休“無(wú)薪假期”。
“拿不到年終獎(jiǎng)是意料中的事,但公司方面并沒有明文說(shuō)不發(fā),只是延遲發(fā)放。”上海一大型機(jī)械制造企業(yè)高管告訴記者。
■航空:年終獎(jiǎng)可能取消
不少航空公司工作人員向記者透露,公司2008年出現(xiàn)巨虧,年終獎(jiǎng)雖然會(huì)保留,但預(yù)計(jì)會(huì)大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示年終獎(jiǎng)可能取消,僅僅保留一些績(jī)效獎(jiǎng)金等。
八成人能接受年終獎(jiǎng)縮水 53%員工認(rèn)為會(huì)降
一家大型人力資源網(wǎng)站調(diào)查顯示,職場(chǎng)人士對(duì)2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個(gè)人受訪者中,53%的人預(yù)測(cè)企業(yè)會(huì)降低年終獎(jiǎng),超過(guò)80%的人表示可以接受合理的降低,只有不到3成的人表示自己的年終獎(jiǎng)不會(huì)減少。
年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少?公開調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)員工認(rèn)為在5000元以下,甚至有11.01%的員工認(rèn)為“可能沒有年終獎(jiǎng)”。
哪些行業(yè)的年終獎(jiǎng)受影響比較大?初步調(diào)查顯示,房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)會(huì)大幅縮水,甚至沒有。日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)則可能穩(wěn)中有升。
高管應(yīng)主動(dòng)降薪
調(diào)查顯示,盡管員工對(duì)企業(yè)降低年終獎(jiǎng)表示可以接受,但他們都表示,企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管應(yīng)帶頭降低年終獎(jiǎng),降低幅度應(yīng)大于普通員工。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》年終獎(jiǎng)明明比他多千元怎么到手還少250塊?
年終獎(jiǎng)也得講究發(fā)放“技巧”
馬上要到春節(jié)了,很多單位都開始陸續(xù)發(fā)年終獎(jiǎng),只是不少人錢拿到手上一點(diǎn),發(fā)現(xiàn)要少很多;還有人甚至發(fā)現(xiàn)明明獎(jiǎng)金比別人多,可拿到手反而比別人少!“縮水”的年終獎(jiǎng)把大家的喜悅給沖淡了不少!
記者發(fā)現(xiàn),年底發(fā)獎(jiǎng)金,并不是發(fā)得多拿得就多。單位要想靠年終獎(jiǎng)來(lái)“獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤”,還真得講究點(diǎn)“技巧”。
年終獎(jiǎng)多1000元 拿到手反而少250元
“怎么回事?我的年終獎(jiǎng)明明要比小王高一檔,多1000元,怎么拿到手反而比他還少250元呢?”昨天剛拿到年終獎(jiǎng),小李就在辦公室里嚷起來(lái)。
原來(lái),小李和小王是一個(gè)部門的同事,年底考核,小李比小王要高一檔,因此年終獎(jiǎng)小李是25000元,小王則是24000元?勺屝±钇婀值氖,會(huì)計(jì)發(fā)給他的錢卻比小王要少250元。
按照年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法,小王的年終獎(jiǎng)24000元除以12個(gè)月是2000元,適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25,年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅為:2400010%-25=2375元,實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金則為24000-2375=21625元;小李的年終獎(jiǎng)25000元除以12個(gè)月是2083元,因?yàn)槌^(guò)了2000元,適用稅率變?yōu)?5%,速算扣除數(shù)為125,年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅為:2500015%-125=3625元,實(shí)際拿到的獎(jiǎng)金則為25000-3625=21375元。這一算,可真讓小李郁悶了。
項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙薪、年終獎(jiǎng)不必?cái)D在一個(gè)月發(fā)
“想給干得好的員工多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金,結(jié)果根本沒起到獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤的目的,反倒落了不少埋怨!蹦暇┮患裔t(yī)藥企業(yè)的林經(jīng)理告訴記者,單位在年終發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候經(jīng)!俺粤Σ挥懞谩。“去年單位為了獎(jiǎng)勵(lì)員工,所以把全年的項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),還有年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)都在春節(jié)前一并發(fā)到員工手上,結(jié)果卻惹來(lái)員工的埋怨!”
原來(lái),根據(jù)稅務(wù)部門的規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。也就是說(shuō),不管是項(xiàng)目獎(jiǎng)、年底雙薪,還是以其他名目發(fā)放的年終獎(jiǎng)金,其中只有一個(gè)可以享受年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)稅辦法,其他的必須合并計(jì)入當(dāng)月工資薪金來(lái)扣個(gè)稅。
比如說(shuō),員工當(dāng)月工資5000元,另外有5000元項(xiàng)目獎(jiǎng)、5000元年底雙薪、1萬(wàn)元年終獎(jiǎng),那么可以按個(gè)稅計(jì)稅辦法的只有1萬(wàn)元年終獎(jiǎng),另外1萬(wàn)元獎(jiǎng)金都得并入當(dāng)月的工資來(lái)計(jì)算個(gè)稅。
“獎(jiǎng)金放在一起交稅,導(dǎo)致稅率從15%變成了20%,結(jié)果要多交上千元的稅,大家自然都不高興!”林經(jīng)理說(shuō),今年單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)也變“聰明”了,能提前發(fā)的獎(jiǎng)金不再擠著一個(gè)月里一起發(fā),這樣讓員工“月月有開心”,也不會(huì)招來(lái)“交稅多”的埋怨。
附:年終一次性獎(jiǎng)金扣繳個(gè)人所得稅有兩種計(jì)算方法:
第一種,如果當(dāng)月工資、薪金超過(guò)法定扣除標(biāo)準(zhǔn)已按規(guī)定納稅的話,直接將一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算,適用稅率和速算扣除數(shù)的按一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月來(lái)確定。
第二種,如果當(dāng)月工資、薪金低于稅法扣除標(biāo)準(zhǔn)的話,可將一次性獎(jiǎng)金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算。而在適用稅率和速算扣除數(shù)的確認(rèn)上則是按照一次性獎(jiǎng)金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定。 |