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            自己掌握命運：選擇offer的智慧         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/1/17    瀏覽 3137 次
        
        
        
         
          時值年底跳槽高峰期，手中捧著幾個offer準備走人的職場人士不在少數。本來拿到offer是好事，可是不知如何選擇有成了他們頭疼的事情。 
         

         
　　赫敦職業(yè)案例 
         

         
　　Tinner最近連續(xù)接到幾個offer，可謂好事連連。可是選擇多了，他也迷惑了。從職位、。薪水、公司背景等因素看，各有各的優(yōu)勢，也各有各的不足，到最后他反而不知如何是好，只好求助于赫敦管理顧問的咨詢師。 
         

         
　　Tinner的職業(yè)發(fā)展比較穩(wěn)健，九十年代初期本科畢業(yè)以后，就進了一家韓資公司做起了軟件開發(fā)工程師，一年后成為研發(fā)小組的Team Leader，又一年，成為部門主管。隨著閱歷的增長，他的眼光也逐漸放寬，希望到更大更有規(guī)模的企業(yè)去看看。于是他跳槽到一個大型的德國公司。在那里，Thinner的眼界大為開闊，逐漸適應了跨國大企業(yè)的運作方式和氣氛。出色的業(yè)績和領導能力，使他在用三年的時間坐上了部門經理位置。做了兩年，沒有什么大的變化，他覺得自己應該動一動了，于是趁著年底跳槽高峰出去應聘。功夫不負有心人，很快他就接到了幾個offer。一個是業(yè)內數一數二的著名企業(yè)，可是給的職位是部門主管，比他現在降了一級。還有一個著名的德國公司給的是部門經理，薪水漲了30％，但是公司背景上稍遜一籌。還有一個臺灣公司的offer，在談的時候承諾說熟悉環(huán)境一年之后進入核心管理層。這些offer聽起來都很誘人，可是又各有不足。魚與熊掌不可兼得，可真讓Tinner犯了難。 
         

         
　　赫敦職業(yè)分析 
         

         
　　赫敦職業(yè)顧問在分析了Tinner目前的狀況后綜合指出：怎樣選擇工作機會，應綜合考慮以下幾個問題： 
         

         
　　首先，明確當前的職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)發(fā)展方向 
         

         
　　這是選擇的前提。必需弄清楚自己目前處于什么職業(yè)發(fā)展階段，最需要的是什么？自己的工作能給職業(yè)目標的實現帶來什么？……你過去的職業(yè)經歷和學習背景，你目前的職業(yè)含金量，還有最關鍵的就是你未來的職業(yè)目標。你只有明確你自己想做什么了，才能夠在不同的offer之前有一個輕松的選擇。 
         

         
　　就像Tinner，他的猶豫不決，是因為在個人的利益得失上，三家公司各有所長。因此他必需弄清楚，他的職業(yè)價值究竟是在管理的職位上一步步往上爬，還是想做核心決策者，或者是自己有創(chuàng)業(yè)打算。這是兩個不同的職業(yè)發(fā)展方向，目前面臨的三個offer，接受第一個offer會帶來比較安穩(wěn)的生活狀態(tài)，但是后兩個可以讓他實現領導的角色。 
         

         
　　其二：明確自己的行事風格，并尋找與之相適應的企業(yè) 
         

         
　　確定自己的發(fā)展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位，但是，這個公司的企業(yè)文化，它的這種大的氛圍是否與你的行事風格相符，這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。 
         

         
　　就拿Tinner來說，他一直是在歐美背景的IT公司工作，公司的管理風格和所受到的企業(yè)熏陶都是西式的，那么，當他要考慮，臺灣公司、歐洲公司和美國公司的氛圍非常的不一樣，他是否能夠適應。如果某個公司的文化氛圍不適合他發(fā)展，那么他在里面很難發(fā)揮到最佳狀態(tài)。 
         

         
　　除此以外，公司的成立年限、公司的經營狀況、公司的用人機制和晉升制度、公司的培訓體系、公司的下一步市場發(fā)展方向以及公司老板的能力也都是選擇時需要考慮的。 
         

         
　　赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步 
         

         
　　赫敦職業(yè)顧問在對Tinner進行了科學的測評分析和充分的溝通以后，給出的綜合建議是：選擇那家外資公司去做客戶經理。原因如下： 
         

         
　　其一：Tinner的職業(yè)目標是自己創(chuàng)業(yè)做老板，因此進入公司的核心管理層，掌握一整套現代化企業(yè)運營核管理的方法，對他來說，比光鮮的企業(yè)背景更有價值。不過，如果他想一直做大公司的管理人員，那又是另外一種選擇。 
         

         
　　其二：Tinner所受的職業(yè)教育是西式的，他的很多想法和思維方式都國際化了。而據個性測試和咨詢師的判斷，Tinner很難適應那家臺灣企業(yè)，并且這家企業(yè)在短期內已經離職了兩位技術總監(jiān)。 
         

         
　　其三：從公司的發(fā)展來看，雖說那家德國企業(yè)在國內的規(guī)模不是特別大，但是，依托國外總公司的雄厚背景，以及它目前在國內的發(fā)展態(tài)勢，其發(fā)展空間還是非常大的。 
         

         
　　Tinner聽了赫敦職業(yè)顧問的綜合分析以后，覺得鞭辟入里，一個大難題終于被解決，于是愁眉舒展開來，兩月后，他順利地成為德國企業(yè)的部門經理。 
         

         
　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄 
         

         
　　赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：當你面臨多個offer時，應該如何選擇？ 
         

         
　　不要迷信五百強公司。 
         

         
　　選擇什么樣的公司取決于自己的職業(yè)目標和職業(yè)        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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