我很欣賞團隊成員工作拼命，但打心里不愿意大家整天加班；對于天天愿意加班和對加班不懼疲倦的人我同樣深表敬佩，但不希望看到加班的原因是因為工作時間工作效率不足，這樣的加班在我看來還不如不加的好。任何時候，方法始終就是效率。
在我?guī)追莨ぷ鹘?jīng)歷中，經(jīng)常遇到以命相搏的職場英雄（一般也是新兵），每次都為他們的努力而喝彩，每次也為他們的個人英雄行徑而導致團globrand.com隊整體效率下降而遺憾。慢慢的，看得多了，做得多了，讓我越來越意識到組織的成功一定是團隊的成功、執(zhí)行的成功，而不是個人的成功。關(guān)于團隊與個人英雄我說如下幾點：
一、所有的老板都不太重視個人的效能（尤其是大中型企業(yè)和外企），而是個人與個人合作所產(chǎn)生的效能�，F(xiàn)代社會現(xiàn)代組織，僅憑一個人的能力和經(jīng)驗已經(jīng)不能應對所有工作。在任何一個成功的團隊里，即使你不是一個受大家敬重的英雄，也是一個成功者。而假如團隊失敗了，則更沒有英雄存在。
二、任何團隊成員都有時刻想著不能讓公司輸、不能讓團隊輸、更不能讓身邊的每一個人輸。這樣的團隊是可怕的也是難以戰(zhàn)勝的。任何團隊領(lǐng)導在挑人時都看重下屬對工作的興趣、激情以及對公司品牌的熱愛。團隊里，雖然大家來自不同背景，但也要互相理解與尊重，而要實現(xiàn)這一切溝通就顯得異常的重要�？傊鳛橐幻聦倩蛘呷魏螆F隊的一員，不但要有服從力和執(zhí)行力，更要在適當?shù)臅r候因為不想讓團隊輸而給團隊提出建設(shè)性意見。
三、有的團隊成員可能會說，有些事我可以獨當一面，為什么上級總不讓我獨當一面而強調(diào)大家分工合作？從公司的角度來說，有單兵作戰(zhàn)能力很強的員工對公司來說是件好事，但如果團隊成員碰到困難總是自己去處理，在團隊建設(shè)上未必是件好事。公司強調(diào)團隊合作就意味著任何成員都不能不顧其它成員的想法去單干。作為公司人，必須要在團隊合作和個人英雄主義之間找到支撐個人發(fā)展的那個平衡點。 |
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