| 所謂“職場冷暴力”，是指辦公室里來自上司或者同事的非暴力刺激，職場冷暴力可以使人內(nèi)心受到嚴(yán)重傷害。根據(jù)智聯(lián)招聘近期對上萬名職場白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在金融危機(jī)席卷下的職場，因?yàn)閴毫υ龃�，“職場冷暴力”呈上升趨勢。根�?jù)調(diào)查，7成人遭遇過職場冷暴力，7成的職場冷暴力來自于上司。
在上一次于2007年進(jìn)行的同類調(diào)查中，近7成人沒有聽說過“職場冷暴力”這個(gè)概念，然而在今年的調(diào)查中，一萬多名受調(diào)查者中有49.6%的人表示聽說過這個(gè)詞，比2007年超出19個(gè)百分點(diǎn)。在職場白領(lǐng)對職場冷暴力的理解中，精神上的漠視和打壓、逼人自動辭職的一種手段以及精神虐待排在了前三位。
金融危機(jī)下職場壓力的增大以及部分企業(yè)的裁員計(jì)劃，極易成為職場冷暴力的誘發(fā)因素。與2007年的調(diào)查相比，今年表示自己遭受過職場冷暴力的人數(shù)明顯增長，達(dá)到了71.2%。在不少人看來，冷暴力不過是用人單位通過非暴力的形式逼自己離開單位。
今年的調(diào)查顯示，白領(lǐng)們遭受的冷暴力中，被打入“冷宮”不受領(lǐng)導(dǎo)重用以44.5%的比例排在第一位；其次是拼命工作，升職加薪總是輪不到自己；排在第三位的是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任務(wù)。此外，70.1%的人表示職場冷暴力來自于領(lǐng)導(dǎo)，排在其次的是來自同事，來自下級和客戶的比例都很小。
從調(diào)查結(jié)果看，職場冷暴力的影響還是比較嚴(yán)重的，46.8%的人表示自己因此嚴(yán)重受挫。僅8.1%的人表示自己基本不受影響，該干什么干什么。面對職場冷暴力，選擇堅(jiān)持忍耐或者正面溝通的，與選擇“以冷制冷”或者直接辭職的人數(shù)比例不相上下。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號