跳槽后不適應(yīng)要不要走回頭路？
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| 發(fā)表時(shí)間：2009/7/27 瀏覽 1153 次 |
案例
如今,求職大軍潮來(lái)云涌,跳槽現(xiàn)象亦是司空見(jiàn)慣。不管是職場(chǎng)老手還是入職新人,“擇業(yè)須慎重,跳槽宜謹(jǐn)慎”都不是一句空話。
關(guān)于跳槽后的困惑,李先生的故事或許代表了許多職場(chǎng)人士的心聲———李先生原本在一家知名公司做銷售,熬了8年終于做到了部門(mén)經(jīng)理的職位,不過(guò)還是免不了要經(jīng)常出差和應(yīng)酬。老婆經(jīng)常抱怨他沒(méi)時(shí)間照顧孩子的家人,李先生也厭倦了這樣的不規(guī)律的生活,于是他跳槽去了一家事業(yè)單位做部門(mén)負(fù)責(zé)人。
到了新的工作崗位,李先生每天過(guò)著朝九晚五的生活,下班就回家陪孩子,生活也很規(guī)律。悠哉了一段時(shí)間后,李先生發(fā)現(xiàn)少了應(yīng)酬的生活多少有些落寞,而收入的銳減更成為橫亙?cè)谒闹械囊桓?一時(shí)間很難調(diào)整過(guò)來(lái)。
對(duì)于未來(lái)的方向,李先生有些迷茫,已過(guò)而立之年的他的職業(yè)發(fā)展路徑該如何規(guī)劃?是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前?會(huì)不會(huì)有更好的第三種選擇?
職場(chǎng)專家分析:成就感缺失是職場(chǎng)人跳槽的主因
時(shí)下,跳槽現(xiàn)象紛繁,多方面的因素導(dǎo)致目前跳槽成為“流行時(shí)尚”。職場(chǎng)人士跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)是什么?職場(chǎng)專家根據(jù)多年的觀察總結(jié)了以下幾個(gè)因素:薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關(guān)系。從表面上看,目前人際關(guān)系對(duì)職場(chǎng)人士跳槽的影響越來(lái)越大。
其實(shí),將以上因素綜合起來(lái)考慮,跳槽人士或者整個(gè)職場(chǎng)人群最終追求的核心價(jià)值在于職業(yè)成就感。專家表示,職業(yè)成就感是用來(lái)衡量一個(gè)人的工作滿意度的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。個(gè)人職業(yè)成就感的高低可能是以上某方面因素也可能是各種因素共同作用的結(jié)果。
職場(chǎng)專家分析,影響職業(yè)成就感的因素中,薪水并非首要因素。有更好的收入、職業(yè)前景表明你有更好的機(jī)會(huì)選擇,可能選擇離開(kāi)。但是,人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作壓力等方面存在問(wèn)題,則能夠“迫使”你離開(kāi)。所以這些因素往往更能影響職業(yè)成就感。
對(duì)于跳槽人士的全新職業(yè)選擇,專家告誡職場(chǎng)人士,一定要慎重地分清兩方面的問(wèn)題:一是“工作本身的滿足感”,即職業(yè)本身的性質(zhì)符合你個(gè)人的心理和精神需求,這是內(nèi)在的滿足感；其次是“工作帶給你的滿足感”,比如短期內(nèi)你取得了良好的業(yè)績(jī)、收入,但你可能對(duì)這份工作并不感興趣,這僅僅是外在的滿足感。所以,當(dāng)我們考慮跳槽的時(shí)候,必須考慮清楚:我需要哪方面的滿足�；蛟S,理想的選擇是“內(nèi)外兼收”,所以跳槽人士更得慎重,考慮清楚了再“跳”。
診治:需考慮將來(lái)“被動(dòng)退出”的問(wèn)題
職場(chǎng)專家表示,李先生的經(jīng)歷具有典型性。李先生的困惑根源于職業(yè)成就感與職業(yè)定位的問(wèn)題。
職業(yè)成就感:李先生跳槽后因?yàn)槁殬I(yè)成就感的降低而造成巨大的心理落差,具體是由“薪水”的減少和應(yīng)酬等“人際關(guān)系”變化兩個(gè)因素造成的。心理落差并不完全因?yàn)椤奥殬I(yè)成就感”的降低,可能是因?yàn)橐郧暗穆殬I(yè)慣性,在新的環(huán)境中未調(diào)整過(guò)來(lái)。所以,李先生應(yīng)該權(quán)衡自己的職業(yè)成就感所需的核心價(jià)值在于那一方面,調(diào)整心態(tài)、積極適應(yīng)、冷靜思維是必要的。
職業(yè)定位:李先生的另一個(gè)困惑在于是否應(yīng)該“吃回頭草”。專家表示,一般人往往認(rèn)為職業(yè)發(fā)展都是呈上升態(tài)勢(shì),但并非完全如此。許多行業(yè)、許多人群達(dá)到某一個(gè)階段之后職業(yè)發(fā)展往往會(huì)逐步萎縮,比如女白領(lǐng)階層往往都是年輕人的天地。
李先生目前的想法是,如果回到以前的銷售崗位應(yīng)該能更上一層。但一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是,銷售行業(yè)淘汰速度極快,精力、年輕是必要的資本。李先生現(xiàn)在算是“主動(dòng)退出”,繼續(xù)干下去將來(lái)卻有可能“被動(dòng)退出”,這是應(yīng)該考慮的�，F(xiàn)在身處事業(yè)單位,收入較低、晉升較慢,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃來(lái)講、從包括家庭等各方面因素考慮,則有很多積極的因素。
建議:了解自己需求權(quán)衡利弊
李先生畢竟情不得已跳了出來(lái),對(duì)待新工作需要有一個(gè)適度的適應(yīng)期和觀察期,“吃回頭草”或者“再跳”勿作匆忙決定。李先生一定要對(duì)自己的綜合狀況進(jìn)行平衡考慮,事業(yè)與家庭、內(nèi)因與外因不能因?yàn)橐粫r(shí)的情緒反應(yīng)而有失權(quán)衡。
而對(duì)職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō),紙上談兵式的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是盲目的,必須在職業(yè)探索的實(shí)踐過(guò)程中尋找合適的職業(yè)方向。在這個(gè)過(guò)程中必須分清“工作性質(zhì)本身”還是“工作的外在回報(bào)”帶給你職業(yè)上的成就感,你到底需要什么。同時(shí),對(duì)職業(yè)的選擇必須立足于遠(yuǎn)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于為了短期利益而選擇某項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)主義者,則需要根據(jù)個(gè)人情況自作權(quán)衡。 |
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