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            跳槽 請(qǐng)系好安全帶         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2009/7/18    瀏覽 1356 次
        
        
        
         
          能在就業(yè)壓力大的紛繁職場(chǎng)中跳來(lái)跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強(qiáng)的能力。但在選擇的過(guò)程中，卻并非每一個(gè)人都能做到從容不迫。跳槽的時(shí)機(jī)是否已經(jīng)到來(lái)？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問(wèn)題對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的“騎士”們來(lái)說(shuō)不是不會(huì)想到，那么請(qǐng)三思而行 ，系好安全帶，這一“跳”，定會(huì)更高、更遠(yuǎn)、更好。 

        　　觀點(diǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿 

            供不應(yīng)求的賣(mài)方市場(chǎng)，中國(guó)高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過(guò)加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。 

        　　觀點(diǎn)二：“跳”前心理準(zhǔn)備需充分 

            “跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”？從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)“賢”？在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說(shuō)會(huì)對(duì)自己更加安全些。 

        　　觀點(diǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽 

            有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對(duì)目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。(完)
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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