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            品牌名企的面試感受         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2009/7/14    瀏覽 1493 次
        
        
        
         
          嘉士伯：市場主任 
        和他們的HR聊了一下，大概講講以前的經(jīng)歷和一些案子，沒有下文。主要是因為我以前沒有酒類品牌的工作經(jīng)驗吧。 

        尤妮佳：銷售主管 
        一家日資企業(yè)，做衛(wèi)生巾的，品牌是蘇菲。面試方面還不錯，對于一個沒有做過銷售的人來說的話，我覺得還行啦。但是后來一個計算機測試的題給到我。本來大家都知道在市場部是一定會做一些表格的，但是就是不知道為什么，筆試的時候很多簡單的快捷操作和基本知識就是搭不上來，其實都是最最最簡單的了。 

        聯(lián)合利華：能力發(fā)展主管 
        電話面試了一次，主要由于沒有從事過銷售工作，更不用說去做別人的銷售培訓了。所以，沒有下文。 

        達生推廣：項目經(jīng)理 
        一個做落地執(zhí)行的公司，WPP集團（全球第二大廣告公司）已經(jīng)收購了這家公司。第一次和客戶總監(jiān)面談感覺不錯，很有禮貌，很有專業(yè)素養(yǎng)。后來見了執(zhí)行總監(jiān)，本來姓劉結果在談話的時候，沒有聽清楚姓氏，連續(xù)叫錯了兩次。然后告知要去最底層做半年的執(zhí)行工作。然后就大家都沒有主動聯(lián)系了。 

        金紅葉紙業(yè)：市場部經(jīng)理 
        金紅葉可能大家不知道，但是說清風大家肯定都知道了。在四川的市場做的很差。連KA的終端表現(xiàn)都很明顯。和他們的HR談了一下，講了一下我關于市場營銷的一些新的觀點。后來居然打電話給我的一個朋友，說我夸夸其談我的新理論。一個對創(chuàng)新不重視和沒有正確看法，不去也罷。 

        高福記：推廣主任 
        成都本土的一家企業(yè)，做調(diào)味品的企業(yè)，本人以前在一家全國知名調(diào)味品企業(yè)做過，本來覺得他們有一個不錯的產(chǎn)品，具有成熟的機會。可惜給的待遇很低，直接被我拒絕了。 

        米老頭：市場部副經(jīng)理 
        一個做膨化食品的公司，在全國市場份額還不錯�，F(xiàn)在已經(jīng)在湖南衛(wèi)視做廣告。本來這個公司已經(jīng)具有打造全國品牌的基礎條件。但是面試的時候那個HR面無表情。但是還是和他談了一些關于我對他們公司的看法和想法。面試之前十分擔心民營企業(yè)對市場部這樣的部門不重視，嚴重影響品牌操作，最后一個朋友說那個公司關系復雜不重視品牌，思想落后。本人也被他們覺得條件不是特別符合，所以拒絕了。但是不錯的一點是人家會主動打電話告訴你被拒絕的原因，很客氣，這點還是值得肯定的。 

        雙虎家私：XX經(jīng)理（做公共關系之類的工作） 
        成都一家家私企業(yè)，好像年銷售額10多個億吧，在行業(yè)應該還不錯。去了以后告知對這個職位沒有興趣，更傾向于品牌相關工作。于是和招聘經(jīng)理面談了一下，第一感覺十分糟糕，很不屑的問你以前是什么公司做策劃��？公司規(guī)模有多大？（其實我的簡歷上面已經(jīng)寫清楚了我的工作單位）我就告訴他：我第一個公司年銷售額20億的樣子，全國市場份額47%，第二個公司年銷售額70多個億，全國市場份額70%以上。真的是一個另人討厭的HR，嚴重違背做HR的專業(yè)準則。本來家私行業(yè)有很多的機會，品牌都不成熟，一個全友用一個熊貓就能年銷售額達50億之多。但是可惜。。。。。。 

        不凡帝：銷售主管 
        不凡帝品牌：阿爾卑斯等。不知道什么原因，不凡帝看了我的簡歷不了一次，有好幾次。但是就是沒有通知面試的機會，真的是十分的不解。 

        豐谷酒業(yè)：產(chǎn)品推廣經(jīng)理 
        一個具有發(fā)展?jié)摿Φ木破放疲赇N售額10億的樣子。本來擁有一個不錯的領導人，思想和策略在市場很有機會。第一次和產(chǎn)品經(jīng)理見面，順利過關，后來等了半個月和他們的好像是副總經(jīng)理的一個人見面。明顯就是一個玩家的樣子，根本沒有領導的樣子，面試的時候坐都沒有坐好，一味的問你們公司以前是什么構架啊？之類的無聊話題。只問了兩個問題還比較合情理：做了什么案子？在銷售部扮演什么角色？總讓人失望之極，本來以為是總經(jīng)理面試。結果自然別人也看不上我，因為我畢竟不是玩家。 

        立邦漆：市場部主管 
        去面試的，主管招聘看到我的簡歷就說可能是通知錯了“我們是招聘市場支持人員，市場部主管就是我已經(jīng)到職了，剛剛到職不久。你的情況做我的職位差不多”。然后說了一下她進入公司的一些歷程。最后說市場支持人員的待遇和我的要求差異很大，要砍一半多一點。我直接被雷暈了，還有這樣的HR？ 

        殼牌：市場專員（品牌和燃油） 
        這個是殼牌在四川的一家合資公司，本來第一次去的時候自我感覺一般，就是正常水平。去了以后一直沒有了下文，獵頭公司后來才打電話說我的英語不過關，確實我的英語很差，給我一個英文的文件我都看不懂。后來又接到獵頭的電話，說幾十個人的專業(yè)能力都不行，然后又讓我去。去了以后自我感覺還不錯，溝通了一些品牌的問題，另外做了一個策劃的題。整個過程市場經(jīng)理沒有什么意見，只是招聘經(jīng)理問了兩個問題。一直到現(xiàn)在沒有回復，已經(jīng)過去了10天了吧。管得了，順其自然！ 

        廖氏餐飲：策劃總監(jiān) 
        廖氏餐飲是成都本土的一家熟食品牌，和另外一家廖記一直在爭奪“廖記棒棒雞”這個所謂的熟食第一品牌的金字招牌�？纯次业膶W歷：大專；看看我的年齡：27歲；再看看我的職位：主管。怎么看都不覺得是做總監(jiān)的料�？墒蔷褪侨ッ嬖嚵耍乙膊恢朗鞘裁丛�。和總經(jīng)理聊了聊一些關于熟食行業(yè)的認知，有一些共鳴，一聊大概聊了差不多1個半小時。感覺還行，第一關應該沒有什么問題，在家等通知了。 

        面試了很多企業(yè)，其實我之前的企業(yè)和品牌還是不錯的。但是就是嚴重被壓抑，根本不能按照自己的意愿進行品牌推廣和產(chǎn)品推廣的工作。事實上公司做的一些案子都是飲料行業(yè)最基礎的手段。本人有一些小聰明，在以前的工作中很多人都這樣評價，而且思想還不錯（也是領導給我的評價）�？墒俏揖褪且粋�不安分的人，我希望找到一個真正的平臺，找到一個敢于創(chuàng)新的企業(yè)，并且具有一定的成功基礎，幫助他一起成長！        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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