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        為什么越跳越糟?
        發(fā)表時間:2009/7/9    瀏覽 1258
          案例:
            小張今年26歲,2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè),大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作,當(dāng)時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯,由于工作內(nèi)容單調(diào),小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機會,看不到發(fā)展前景,于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r尚雜志社,同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營出現(xiàn)問題,小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職,又一次開始找工作。

            小張的職業(yè)理想是做一名建筑設(shè)計師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次招聘會,小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位,但總是得不到滿意的結(jié)果。

            專家分析:首先,應(yīng)該肯定的是,小張有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo),就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時間里,小張換了三份工作,可以說跳槽是比較頻繁的。跳槽一般是因為人崗不匹配,主要表現(xiàn)在個人的知識、能力、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配;人和環(huán)境的沖突,如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的原因。而小張的跳槽應(yīng)該說是由于對自身價值期望值高而引起的。

            專家認(rèn)為,選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系,針對自己的情況,制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓(xùn)來提升自己,使得自己適合崗位的要求。目前,小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員,認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作經(jīng)歷可以勝任這樣的職位,但其實專業(yè)知識加實踐經(jīng)歷并不等于能力。許多人會把過去的工作經(jīng)歷當(dāng)作是能力,事實上經(jīng)歷只代表過去,你做過什么,不代表你具有做這個崗位的能力特質(zhì),也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的知識外,更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。所以對于一個有過工作經(jīng)驗的人來講,不應(yīng)該因為過去的經(jīng)驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。

            專家建議:先弄清楚自己的興趣和價值觀所在,弄明白自己究竟想要什么,再結(jié)合自己的性格等因素,確定大的職業(yè)方向,然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè),從近處著手,逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。(完)


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