| 大學(xué)生就業(yè)有關(guān)網(wǎng)站顯示：濫用試用期投訴居高
本報記者 劉宏
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長王亞棟日前接受中國政府網(wǎng)專訪時，這樣描述當前的大學(xué)生就業(yè)形勢：當前和今后一個時期，高校畢業(yè)生數(shù)量會繼續(xù)增加。受國際金融危機影響，企業(yè)對新增勞動力的需求減少，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，形勢嚴峻。
大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的背后是：今年新增610萬大學(xué)畢業(yè)生與往年未能就業(yè)的150萬大學(xué)生組成的一個龐大數(shù)字。然而在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，一些企業(yè)卻打起了歪主意，這些企業(yè)利用大學(xué)生急于就業(yè)的心態(tài)，將試用期間的大學(xué)生當做廉價勞動力來使用，任意壓低工資，濫用試用期。
據(jù)大學(xué)生就業(yè)維權(quán)網(wǎng)(中國政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主辦)特聘專家、中國政法大學(xué)勞動法學(xué)教授金英杰介紹：從該網(wǎng)站統(tǒng)計的信息來看，濫用試用期是大學(xué)生投訴最多的問題之一。
試用期也要簽勞動合同
“來了，先試用三個月看看吧�！�
去年11月到北京一家文化傳播公司面試時，李雪得到的是這樣一句話。“當時也沒敢多問，只想著好好表現(xiàn)，讓公司滿意”。
接待客戶，整理資料，打掃衛(wèi)生，跑腿……三個月過去了，公司也沒提簽合同的事。再去問時，老板表示還沒有看到她的潛力，建議她再試用三個月看看，或者去別的地方找工作。這時李雪才感到自己被“涮”了。
“像李雪這樣只是口頭約定試用期，不簽勞動合同的情況很多，不少大學(xué)生并不清楚這是侵犯自己權(quán)益的表現(xiàn)，而認為這是理所當然的�！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎接受記者采訪時說。
“實際上，用人單位這樣做是不合法的。勞動合同法規(guī)定，用人單位不能和勞動者只約定試用期，或者只簽試用期合同，試用期期限必須包含在勞動合同期限當中�！苯f說。
“另外，勞動合同法還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！苯鹩⒔芙榻B，而且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，非全日制用工也不得約定試用期。
試用期工資三個“不低于”
在試用期間，張婧按照一開始說好了的工資數(shù)額，每個月能拿900元工資，比北京市最低工資標準高100元�！靶姨澕以诒本�，能揩父母點油，不然連基本生活費都不夠�！睆堟鹤猿暗卣f。
“試用期針對的是初入職場的勞動者，由于他們的經(jīng)驗、工作能力等方面可能有所欠缺，所以工資待遇要低于正常的勞動者，這也是很多用人單位在現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，將大學(xué)生當做廉價勞動力來使用的原因。”姜穎告訴記者，實際上，試用期工資也有標準，不能由用人單位隨意定。
根據(jù)金英杰介紹，按照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用“不合格”也應(yīng)有標準
李雪試用快三個月時，公司并沒有明確指出她哪一點不符合要求，對她的表現(xiàn)“不是很滿意”，是她得到的惟一理由。
“實際上，勞動合同法對于試用期的解除也是有嚴格規(guī)定的，重要的一條是用人單位如果在試用期考核過程當中發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同。但是，這個考察錄用的條件和標準到底是什么，現(xiàn)在很多用人單位不告訴勞動者，而勞動者也是一頭霧水。”姜穎說。
據(jù)介紹，用人單位解雇試用期內(nèi)的勞動者是不能隨意自創(chuàng)理由的，試用期內(nèi)的法定解雇理由有以下幾種：有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件、勞動者有違規(guī)違紀違法行為、不能勝任該項工作等情形。
金英杰還告訴記者，試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動保護和勞動條件不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準，用人單位應(yīng)當為試用者繳納各項社會保險費。
遭遇濫用試用期如何維權(quán)
“如果大學(xué)生因用人單位濫用試用期權(quán)益受損，有權(quán)通過法律救濟程序解決。但鑒于勞動關(guān)系的特殊性，首先應(yīng)注重協(xié)商解決。”金英杰說，如果協(xié)商不成，可以采取多種維權(quán)手段，比如可以將用人單位違反試用期法律規(guī)定的行為舉報到勞動監(jiān)察部門，由勞動監(jiān)察部門處理，也可以提起勞動爭議仲裁，通過法律救濟渠道解決。
姜穎提醒這些大學(xué)生，在工作期間應(yīng)當注意獲取一些證據(jù)，比如工資條、工作證、錄音資料等，以備將來發(fā)生糾紛時用來證明自己與用人單位之間存在過勞動關(guān)系。
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