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          發(fā)表時(shí)間：2005/12/25    瀏覽 3589 次
        
        
        
         
          一個(gè)人的儀表服飾在求職時(shí)發(fā)揮著積極的作用。注重外表并不意味著一定能找到工作，但過(guò)份邋遢必定找不到工作。因此，許多情況下，一個(gè)人的外表是非常重要的，它確實(shí)有助于謀到一個(gè)好職位。如果應(yīng)聘者在求職時(shí)仍不能以得體的裝束迎接面試，公司怎可能寄希望他受聘后會(huì)變得更賞心悅目呢？
         

         
求職面試時(shí)，給人留下第一印象的往往是你的儀表服飾。第一次見(jiàn)面要力爭(zhēng)給人以整潔、美觀、大方、明快之感。不修邊幅會(huì)給人一種懶散的感覺(jué)。由于招聘單位的不同，對(duì)儀表服飾的要求也會(huì)有所不同。國(guó)家機(jī)關(guān)要整潔、端莊；涉外單位要漂亮、明快；工廠(chǎng)、企業(yè)要樸素大方。
         

         
通常應(yīng)付求職面試時(shí)，最好的打扮是讓人看上去你是要謀求一個(gè)比你正在面試的這一職位高一兩檔的職位。假如你謀求在律師事務(wù)所中做秘書(shū)，那么，你就要穿得像律師而非秘書(shū)，這樣對(duì)方就有可能會(huì)雇用你。
         

         
如果你要謀求一個(gè)飯店服務(wù)員的工作，那么你就不能看上去怕任何油污，在這種情況下，便裝為宜。總之，你的穿著不能使人合記你無(wú)法勝任此項(xiàng)工作。。
         

         
郭沫若說(shuō)過(guò)：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象�！狈梼x容既是一個(gè)人審美觀的集中表現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)的具體反映。這就是為什么要強(qiáng)調(diào)儀表在求職中的重要性的原因。但你也不必為了給對(duì)方以“討人喜歡”的第一印象，妝扮得好似電影明星。
         

         
所有求職者在面試時(shí)都會(huì)有不同程度的緊張，當(dāng)然你也不會(huì)例外。但假如你為自己的外表而擔(dān)憂(yōu)，你會(huì)在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候很緊張，從而使心里負(fù)擔(dān)加重，影響你的面試成績(jī)，最糟的是優(yōu)于別人的優(yōu)點(diǎn)都沒(méi)能展示，想想面試離工作只有一步之遙了，僅因?yàn)檫@一點(diǎn)疏忽而導(dǎo)致失敗多可惜��！因此，在去面試之前，最好先在一兩分鐘在鏡子前從頭到腳仔細(xì)地審視一番自己的儀表、服飾是否得體，因?yàn)檫@些方面會(huì)首先通過(guò)人的感官作用于人的心理活動(dòng)，形成肯定或否定的判斷，并由此產(chǎn)生愉悅或厭惡的情緒。習(xí)慣上人們稱(chēng)之為“第一印象”�！暗谝挥∠蟆痹谡麄�(gè)面試過(guò)程中具有舉足輕重的作用。如果第一印象好的話(huà)，考官會(huì)抱有足夠的信心，積極采取一系列友好的接待方法來(lái)進(jìn)行面試。因此，提問(wèn)過(guò)程順利，對(duì)于回答的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，也會(huì)從積極的方面去考察，容易獲得好的評(píng)價(jià)。另外，即使是各項(xiàng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)稍差一點(diǎn)，但第一印象好的人，最終會(huì)受綜合評(píng)價(jià)的影響而不致于失敗。特別是對(duì)人物個(gè)性評(píng)價(jià)極具自信的中年考官，更加看重第一印象。而“第一印象”不佳會(huì)對(duì)下一步的面試帶來(lái)不利影響�，F(xiàn)實(shí)中很多有潛力的應(yīng)聘者的失敗往往是由于忽視甚或藐視這“第一印象”帶來(lái)的影響。所以，學(xué)會(huì)打扮自己，保持得體的外表，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是十分必要的。下面著重從儀容、修飾、服裝等方面介紹一些與面試時(shí)有關(guān)的知識(shí)。 
         

         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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