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            企業(yè)選人最看重什么         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2009/3/25    瀏覽 1552 次
        
        
        
         
          每每到了求職的時候，很多畢業(yè)生才發(fā)現(xiàn)自己和用人單位的要求有很大的距離，自己著力表現(xiàn)的優(yōu)勢、才能，往往并不被用人單位所看重。那么，企業(yè)選人主要看什么呢？
            首先，學校的品牌和專業(yè)仍是很多企業(yè)挑選畢業(yè)生時考慮的一個重要因素，一般跨國企業(yè)、外資企業(yè)比較看重學校的牌子，而國內的企業(yè)相比之下更重視專業(yè)。MarchFirst（美）電子商務咨詢公司策略部經理劉洋認為，作為一個國際性的大公司，品牌是一個很重要的方面，所以他們在招聘人才的時候，在國內一般盯住一些北大、清華的學生，在國外盯住哈佛、劍橋的學生。因為，名牌就是效益，他們的潛力巨大。
            上海迪生電氣有限公司董事長周康一則認為，學生從哪所學校畢業(yè)并不重要，一流的大學會有三流的學生，三流的大學也會有一流的學生，關鍵在于他所學的專業(yè)是什么，學的怎么樣。
            不過，在這些管理者們眼里，學校和專業(yè)只是畢業(yè)生的硬件，他們更看重的是由能力、素質和品質構成的軟件。
            筆者采訪的幾位管理者都無一例外地表示創(chuàng)造性非常重要。劉洋說：“在IT行業(yè)，創(chuàng)造性是最為重要的因素。我喜歡那種喜歡別人不喜歡的東西的年輕人，他們這種獨有的個性特征會讓他們做出別人意想不到的事情，這對公司的發(fā)展是非常有利的�！敝貞c長安汽車集團有限公司的胡繼華也欣賞那種敢于向主管提意見的人，認為他們有主動性、積極性，在業(yè)務上將會做得更好。
            團隊精神也是企業(yè)管理者們非�？粗氐囊粋�品牌。周康一說，上海迪生電氣有限公司組織了一個足球隊，目的就在于用足球比賽來融洽員工之間的關系，更重要的是還可以培養(yǎng)員工的團隊精神和企業(yè)文化。胡繼華也認為，合作精神很重要，公司來了一個項目，需要大家同心協(xié)力來完成，僅僅靠某一個人是完不成的。美國詣瞰采購網(wǎng)中國區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展部的羅威認為，他們公司的最大優(yōu)點就在于團隊精神，公司的總經理27歲，員工的平均年齡才24．5歲，年輕人聚在一塊兒形成了一個朝氣蓬勃的團體。企業(yè)考查一個畢業(yè)生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志愿者協(xié)會以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績。
            實踐經驗也很重要。周康一把它看做是一個必備條件，他們公司要的人大部分有工作經歷，或者在校期間有過兼職經歷。他解釋說，實踐經驗不一定非是成功的經驗，也可以是失敗的，甚至失敗的更重要。遭過挫折、受過打擊的年輕人，在他們有了一個新的起點之后，他們會更努力、更謹慎了，也就更安心工作了。羅威也認同這一點，他們在看應聘者的簡歷時，最為關注的是畢業(yè)生的實習經歷以及實習單位對他的評價和看法。
            幾位管理者還非常重視求職者的工作態(tài)度，他們欣賞勤奮、上進、肯吃苦的年輕人。劉洋說，IT行業(yè)的新人不能有加班的概念，在完成自己的本職工作之后，還要努力做得更精彩。胡繼華也認為，剛剛進入社會的年輕人不應是“休閑一派”，而應利用自己的業(yè)余時間把工作做得更好。
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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