| 職場上，跳槽是經(jīng)常被提起的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時(shí)候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯(cuò)了槽，沒有達(dá)到自己要的效果，或者情況比不跳時(shí)還要糟糕，那么自己該怎么做呢？特別是在金融危機(jī)襲來的這個(gè)背景下，自己該如何補(bǔ)救才能扳回局面呢？職業(yè)顧問認(rèn)為，個(gè)人情況不一樣，補(bǔ)救戰(zhàn)略也是不一樣的，取決于個(gè)人、單位和職場狀況。
案例透視：
莊小姐之前在一家頗具規(guī)模的外貿(mào)公司擔(dān)任采購員的工作，工作三年下來對(duì)于企業(yè)采購流程很熟悉，中間的環(huán)節(jié)都控制的不錯(cuò)，工作任務(wù)都能很好的完成，公司也很滿意莊小姐的工作能力。但是莊小姐自己對(duì)于這個(gè)工作是越來越不滿意了，工作三年薪水一直沒有很大幅度的提升，而自己的頂頭上司是公司老板的小舅子，所以自己根本無發(fā)展空間了。自己年齡一天天大了，工作上卻沒有很大起色，和發(fā)展好的同學(xué)朋友比比，真是很焦慮，總是想換工作，希望能找到晉升的機(jī)會(huì)。恰好，自己投遞出去的簡歷有了反饋，通過幾次面試，一家合資企業(yè)寧波分公司錄取了自己，職位是采購主管。被高薪高職誘惑的莊小姐沒有對(duì)新公司進(jìn)行詳細(xì)了解就跳了過去，進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)這家公司總部在上海，成立時(shí)間也才四年，在寧波的一切業(yè)務(wù)是剛剛開始。因分公司剛成立，所以人手很少事情很多，莊小姐說是主管，但是無下屬，除了要做好自己本身的工作外，還兼做了公司行政后勤管理等工作，每天都忙的象個(gè)陀螺一樣轉(zhuǎn)個(gè)不停。如果說這些都可以忍受的話，那么外出辦事都需要分公司老總批條，事無巨細(xì)都需要向上司報(bào)備，簡直是折磨了。半年下來，公司業(yè)務(wù)一直沒有上正軌也一直沒有招新人，莊小姐覺得自己就是一個(gè)處處受制約的高級(jí)打雜人員，對(duì)于公司和自己的前景并不看好。想走，但是金融危機(jī)下也不知道走去哪？留下來吧，備受折磨而且看不到希望。
案例分析：
工作幾年下來，業(yè)務(wù)熟悉，技能純熟，但是薪水不變職位不變，自己感覺進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改變。職業(yè)顧問認(rèn)為，大部分職業(yè)人想以跳槽謀求晉升，這的確是一個(gè)方法，但是問題在于你選擇的這個(gè)槽是否真是自己想要的呢？莊小姐因?yàn)榧庇谧叱瞿壳暗陌l(fā)展困境，所以求職只盯著“高薪高職”而缺乏對(duì)自己準(zhǔn)確的定位和合理的發(fā)展規(guī)劃，不清楚自己到底應(yīng)該切入什么樣的崗位層次和企業(yè)平臺(tái)才是自己適合的，有發(fā)展的，所以導(dǎo)致跳錯(cuò)槽沒有達(dá)到自己想要的結(jié)果。
莊小姐希望通過跳槽達(dá)到晉升的目的，有更好的發(fā)展空間。而莊小姐現(xiàn)在雖然在新單位是采購主管，從表面上看是達(dá)到了晉升，但是實(shí)際上做的工作內(nèi)容還是普通采購員的工作，還兼做了其他行政后勤等一些瑣事，除了工作量大了薪水提高了外，對(duì)于她本身的競爭力沒有根本的提升，違背了她當(dāng)初通過跳槽達(dá)到晉升和發(fā)展的本意。職業(yè)顧問認(rèn)為，以現(xiàn)在的形勢來看：對(duì)內(nèi)，從公司的現(xiàn)狀來看，對(duì)于單位發(fā)展前景以及個(gè)人的發(fā)展前景都是不樂觀的。對(duì)外，金融危機(jī)影響下，外貿(mào)行業(yè)以及相關(guān)外資企業(yè)都受到影響，崗位的確減少了，但是對(duì)于有能力有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人還是有一定的需求量，所以有風(fēng)險(xiǎn)也有機(jī)會(huì)。
那么我們根據(jù)莊小姐本身的核心競爭力結(jié)合目前職場現(xiàn)狀，幫她確定了她下一步不是離職，而是需要做好準(zhǔn)備工作。先明確自己適合的也能切入的有發(fā)展的平臺(tái)的在什么位置，做好中短期發(fā)展規(guī)劃。針對(duì)這個(gè)平臺(tái)的要求以及后期的職業(yè)發(fā)展方向，適當(dāng)參加相關(guān)的學(xué)習(xí)增強(qiáng)自己的核心競爭力，并在求職技巧上加強(qiáng)進(jìn)行有目標(biāo)的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬于自己的機(jī)會(huì)。職業(yè)顧問認(rèn)為，這樣風(fēng)險(xiǎn)性降到最低也不錯(cuò)失任何機(jī)會(huì)，表面不動(dòng)實(shí)則先聲奪人，
職業(yè)人處于各種原因選擇跳槽，但是一段時(shí)間下來，發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)了槽，那么這個(gè)時(shí)候不應(yīng)該馬上再離職或者索性錯(cuò)到底就順其自然了，需要對(duì)自己、現(xiàn)單位以及職場狀況進(jìn)行全面的梳理，確定自己準(zhǔn)確的定位和合理的規(guī)劃，再進(jìn)行下一步的選擇。而在金融危機(jī)背景下，更是需要系統(tǒng)化的把握行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。職業(yè)顧問建議，行業(yè)背景不一樣特性不一樣，市場需求狀況也是不一樣的，需要整體明確后結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況作為選擇的參考因素。 |
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