| 綠色的大怪物史瑞克再度來襲！延續(xù)上一集的故事情節(jié)，在這次的電影《史瑞克3》中，由于國王的病重駕崩，史瑞克成為了“遙遠(yuǎn)國”的新任國王。但是由于始終不能適應(yīng)繁瑣的宮廷禮節(jié)，史瑞克最終決定遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣的“白馬王子”借機(jī)搶奪了王位，并且將史瑞克的老婆扣做人質(zhì)，而史瑞克自己也險遭處決。
職場專家認(rèn)為，在職場中，有大約20%到30%的人，可能忽然遭到事業(yè)崩潰的糟糕情況。在這種情況下，不但原來辛勞工作得來的成果化為烏有，而且還會遭到強(qiáng)烈的排斥甚至驅(qū)逐。那么面對這種情景除了憤然離職之外，我們究竟該如何應(yīng)對呢？讓我們一起從史瑞克和亞瑟的身上學(xué)習(xí)一些高招妙方吧。
一、找準(zhǔn)癥結(jié)，不要盲目推卸責(zé)任
場景再現(xiàn)：
史瑞克要當(dāng)國王了，但是他顯然沒有這個打算，不是在典禮上暴露不雅的舉止就是把隆重的航行儀式搞成逃生大災(zāi)難。于是，沮喪的他決定帶著靴子貓和驢子一起出海尋找第二繼續(xù)人。可就在他離開的這段時間，國家群龍無首，白馬王子趁機(jī)大舉入侵，而沒有任何防御策略的“遙遠(yuǎn)國”沒多久就淪陷了。史瑞克雖然在外面辛勞奔走，但自己的妻子卻已經(jīng)成為囚犯。
生動個案：
呂桐在質(zhì)量檢測這方面是個能力很好的技術(shù)員，為了能讓一套質(zhì)量檢測系統(tǒng)早日投入應(yīng)用，他花費(fèi)了很大的心血，天天都加班到很晚。可是領(lǐng)導(dǎo)對他的付出卻非常不屑，在年終業(yè)績考評時給了他一個“差”字，還預(yù)備讓呂桐換崗培訓(xùn)，理由很簡單：我們不預(yù)備使用你的那套系統(tǒng)。呂桐心里惱火，覺得為什么我投入了這么多，最后卻是這個結(jié)果呢？一定是領(lǐng)導(dǎo)嫉妒他的才能，看他不順眼。
專家點(diǎn)評：
行走職業(yè)，的確有遭碰到“毀滅性打擊”的情形，非凡是在投入很大的前提下，更加會使人難以承受。這個時候千萬不要盲目將矛頭指向假想中的“小人”，最應(yīng)該反省的，應(yīng)該是自己。
非凡是對于很多不預(yù)備自己創(chuàng)業(yè)，而決心在團(tuán)體中繼續(xù)打拼的職業(yè)人來說，要意識到任何一個單位和團(tuán)體，都有自己的職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)文化，這是不以個人意志為轉(zhuǎn)移的。這個工作的本質(zhì)是什么？職業(yè)環(huán)境對你的期望是什么？這些非常具體的東西一定是會通過領(lǐng)導(dǎo)的要求來傳達(dá)的。
不顧領(lǐng)導(dǎo)的需求，更無視單位集體的奮斗目標(biāo)，一意孤行，這種毫無目的的做法不但辛勞，而且會勞而無功。職業(yè)生涯遭受毀滅性挫折的人群中，80%是由于當(dāng)事人熟悉不到這個問題。甚至還有人因此與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了劇烈沖突，被請出單位，努力的結(jié)果完全付之東流。
史瑞克在戀愛和生活上也許有著超人的幸運(yùn)，但是在治理國家方面，他的行為顯然與“明君”二字是背道而馳，也難怪還沒來得及找到解決之法，萬里疆土就已經(jīng)易了主。
二、以我為主，觀望而后動
場景再現(xiàn)：
一直在學(xué)校中備受欺凌的小王子亞瑟，在平時受盡同學(xué)朗斯洛特和桂尼維爾的白眼，他始終不明白自己的位置到底應(yīng)該在哪里。直到有一天，史瑞克把他從學(xué)校中帶走，并告知他已經(jīng)繼續(xù)了一個王國。原本怯懦的亞瑟因?yàn)閼峙露髨D逃跑，但最終在大家的勸說和啟發(fā)下，他意識到了自己對于統(tǒng)治國家的天賦，在與大家合作打退敵人之后，主動選擇留下來繼續(xù)王位。
生動個案：
穆欣欣的工作是策劃，她反應(yīng)靈敏，點(diǎn)子多，動手快，在別人還沒有完成相應(yīng)工作時，經(jīng)常已經(jīng)迅速地把自己的工作完成了。但是領(lǐng)導(dǎo)并不因此而給她更重要的工作，或者讓她承擔(dān)他人的部分，所以大部分時間里，她只能無所事事地閑待著，很不舒適。跟領(lǐng)導(dǎo)交流之后，穆欣欣也明白這是一個集體的工作，不可能讓她隨心所欲。所以，經(jīng)過考慮之后，穆欣欣決定自行創(chuàng)業(yè)，以便更好地發(fā)揮自己的才能。
專家點(diǎn)評：
除了要領(lǐng)會崗位的需求之外，還有一點(diǎn)對于職場人來說也至關(guān)重要，那就是要了解自己在工作上的發(fā)展走向，和你想要達(dá)到的境界是什么。假如削足適履，硬把自己安裝在一個并不適合的位置上，這就是一種錯誤的定位，在這種情況下，即便你試圖跟上別人的腳步，對你來說，職業(yè)生涯仍然存在著毀滅性的危險。
在發(fā)生困惑時，記得要及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，假如你認(rèn)為自己的理念體系是正確的，與企業(yè)的目標(biāo)存在不可調(diào)和的矛盾，那么就要預(yù)備改弦更張，而不能硬對著干，直到出現(xiàn)不可挽回的錯誤。
一個人是適合在大團(tuán)體中做一顆螺絲釘，還是更適合自己闖天下，是一個需要反復(fù)權(quán)衡的問題。合格的職場人，應(yīng)該是不但自己的做法與企業(yè)目標(biāo)匹配，而且企業(yè)也要與自己的個性和發(fā)展匹配，這是一個雙向的定位，不能虧欠任何一方。非凡提醒：“職場小人”不應(yīng)成為你的注重力焦點(diǎn)
職場人在遭遇毀滅性挫折時，因?yàn)榍榫w的關(guān)系，會很輕易將矛頭指向“小人”，認(rèn)為是有人故意為難自己，甚至采取一些超乎常理的手段進(jìn)行報(bào)復(fù)。
事實(shí)上，除了一些個別的家族企業(yè)，和一些結(jié)構(gòu)制度僵化的單位還存在所謂的“辦公室政治”以外，更多的國企、外企和運(yùn)行有序的事業(yè)單位，“小人”是掀不起太大風(fēng)浪的，只要企業(yè)和個人兩相匹配，能夠切實(shí)地領(lǐng)會公司的意圖，同時還能自己甘心地投入，你的職場生涯一定會走得相當(dāng)穩(wěn)健。
結(jié)論和應(yīng)對高招：準(zhǔn)確判定，選用最佳應(yīng)對策略，不歸罪他人，積極面對一切困難，成為一個所向無敵的職場王者。
●專家簡介
陳盡染：北京層林盡染職業(yè)咨詢中心首席咨詢師全球職業(yè)規(guī)范師
小測試
看看你可能被踢出局的可能性有多大？大家一起出去野外燒烤，你可能扮演什么角色？
A.悶頭吃B.替所有人拿食物，同時聊天C.負(fù)責(zé)烤肉D.切肉和菜
選A：盲目型，你做事情太過注重眼前，缺乏長遠(yuǎn)打算。被踢出的可能性：80%
選B：八卦型，你做事不夠?qū)Ｗⅲy以集中精力攻克難題，被踢出的可能性：60%
選C：技術(shù)型，你業(yè)務(wù)精明，但同時需要注重人際關(guān)系，被踢出可能性：20%
選D：埋頭苦干型，你做事輕易局限在事情本身，輕易遭人利用，被踢出可能性：40% |
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