| “人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來(lái)人才流動(dòng)的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個(gè)人完善職業(yè)生涯發(fā)展，而自己也在其中成就著職業(yè)的未來(lái)。曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場(chǎng)中的一個(gè)重要角色，獵頭離我們?cè)絹?lái)越近。
只有4%的人不喜歡獵頭找上門
你是否希望被獵頭看上？來(lái)自智聯(lián)招聘的調(diào)查表明，有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司電話的只有4%。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，獵頭的電話是誘惑也是沖擊，非凡是一些不知名的獵頭公司電話，含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦，平地里生出些煩惱。然而黑獵頭白獵頭，能提供可靠職位就是好獵頭。和找對(duì)象一樣，你不必在乎媒婆長(zhǎng)的怎么樣，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，要害是對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，有助于理順自己的職業(yè)生涯，在不影響正常工作的前提下，你也許不會(huì)拒絕一次免費(fèi)的職業(yè)咨詢吧？
被獵頭盯上要三思而行
智聯(lián)招聘在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，61%的人在獵頭找自己的時(shí)候會(huì)仔細(xì)問(wèn)清對(duì)方的情況再做決定；32%的人先考慮一下再給出答復(fù)；基本不太會(huì)考慮的有3%；求之不得，趕緊跳槽的比例也不高，有3%；不假思考拒絕的只有1%。
由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭有時(shí)要“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)和職位信息，崗位描述(JD)就是獵頭給你的約會(huì)“情書(shū)”，值得用放大鏡研究一下，如向誰(shuí)報(bào)告、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。調(diào)查結(jié)果顯示，93%的候選人都不會(huì)立即答應(yīng)獵頭的邀請(qǐng)，而是在認(rèn)真考慮衡量后三思而后行，與獵頭進(jìn)一步接觸。
獵頭：不看出身看能力
獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？同一個(gè)調(diào)查表明，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經(jīng)驗(yàn)31%；知名公司背景16%；優(yōu)秀的人格魅力9%；看中高學(xué)歷的只有1%。而從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各職業(yè)的行家里手和治理人員，其中有專業(yè)背景的治理者成為主要目標(biāo)，比例是40%；銷售人才15%；市場(chǎng)開(kāi)拓人員15%；技術(shù)人員12%；財(cái)務(wù)專家10%；人力資源人士8%。
從上面數(shù)據(jù)看出，無(wú)論“獵手”還是“獵物”，高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績(jī)、強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更輕易進(jìn)入獵頭的視線。 |
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