| 目前正是各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的忙碌時(shí)刻。不少參加招聘會(huì)的畢業(yè)生在求職過程中表現(xiàn)出了以下四大誤區(qū)。
誤區(qū)一：拔尖的學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合能力是進(jìn)入名企的通行證�！笆聦�(shí)并非如此。”有關(guān)專家指出，眾多世界500強(qiáng)企業(yè)都更看重應(yīng)聘者的職業(yè)道德觀和職業(yè)操守。勤勉、腳踏實(shí)地的人很受歡迎。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷制作過于精美。為了給用人單位一個(gè)全面的好印象，許多大學(xué)生不惜費(fèi)用制作精美、厚重的個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，只要把個(gè)人情況、特點(diǎn)、能力和專長(zhǎng)用精煉的語言列出來即可，沒有哪個(gè)人力資源經(jīng)理有時(shí)間去欣賞冗長(zhǎng)的“繁歷”。
誤區(qū)三：對(duì)應(yīng)聘公司缺乏了解，盲目投簡(jiǎn)歷。成都人才交流中心人力資源專家楊庭開指出，在對(duì)應(yīng)聘公司缺乏了解的情況下，隨隨便便投簡(jiǎn)歷是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。在企業(yè)看來，做事沒有目的性也沒有規(guī)劃性的人無論如何是不能寄予太大希望的。
誤區(qū)四：基礎(chǔ)職位不愿去，追求高薪、高職位。畢業(yè)生要做好從一線開始鍛煉，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)謀求發(fā)展的準(zhǔn)備。如果您是一個(gè)熱情、有活力、有創(chuàng)新能力的人，企業(yè)是不會(huì)不重用您的。 |
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