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            上海：全線告急 IC行業(yè)力攬新人         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2005/12/16    瀏覽 3852 次
        
        
        
         
          半導體行業(yè)人才緊缺，企業(yè)除了高薪“挖角”、吸引“海歸”之外，培養(yǎng)新人開始提上議事日程。日前在滬上舉行的一場“半導體行業(yè)人才招聘會”上，1/3崗位面向應屆畢業(yè)生，招聘新人進行培養(yǎng)成為業(yè)內共識。專場招聘會吸引了滬上高校相關專業(yè)的眾多學子。
         

         
　　一邊緊缺 一邊流失 　　近日，由上海時代人才有限公司、國際半導體行業(yè)協(xié)會（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會共同舉辦的國內首個“半導體行業(yè)人才招聘會”，積聚了27家IC業(yè)內知名企業(yè)進行現(xiàn)場人才招聘，其中1/3崗位面向應屆畢業(yè)生。
         

         
　　記者在招聘會上看到，宏茂微電子、宏力半導體、松下半導體、中芯國際、英特爾產品、上海貝嶺、華虹等知名企業(yè)均有現(xiàn)場招聘，且各家的需求職位都不少，主要集中在研發(fā)/設計、技術/工藝、銷售/市場以及質量/測試等方面。其中，宏力半導體、上海貝嶺、華虹等企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求相對較多。
         

         
　　“半導體人才緊缺已經是整個行業(yè)不爭的事實�！眹H半導體行業(yè)協(xié)會（SEMI）中國總裁丁輝文先生表示，“行業(yè)正在高速發(fā)展，幾乎每家公司都在喊缺人，而中國每年有30多萬微電子及相關專業(yè)的畢業(yè)生，這些畢業(yè)生大多數(shù)沒有進入IC行業(yè)。”換言之，一邊是人才緊缺，一邊卻是新人的流失。
         

         
　　“IC行業(yè)很新，很多學生缺少了解，就算是微電子對口專業(yè)的大學畢業(yè)生，也常常不知道具體工作是怎么一回事，以至這些學生在畢業(yè)時都流向了其它行業(yè)。”丁輝文告訴記者。其結果是，業(yè)內“挖角”盛行，而人才的缺口卻越來越大，與急劇膨脹的產業(yè)發(fā)展相比，“人才庫”的“水池”越來越淺。
         

         
　　缺口越來越大 “挖角”無力回天
         

         
　　上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長蔣守雷向記者介紹說，目前中國已經成為世界半導體行業(yè)發(fā)展的“第三次浪潮”所在，世界主要半導體公司都已先后來到了中國圖謀發(fā)展。僅就上海來說，2003年全市IC產業(yè)年總產值為108億元，2004年則上升到了230億元，翻了一番還多。上�，F(xiàn)有集成電路企業(yè)近400家，IC設計公司就有100多家。
         

         
　　“華虹、中芯國際、貝嶺、Intel、臺積電、和艦，但凡有名有姓的IC企業(yè)都已經進入中國發(fā)展，而且上述各個公司還在不斷增加投入，對人才的需求胃口很大�！笔Y秘書長告訴記者。中芯國際起初只有1千多人，而去年人員已經達到了7千余人，眼下還在不斷招人，在當天的招聘會上，中芯國際的市場分析、軟件工程師、系統(tǒng)工程師、開發(fā)工程師等10多個職位虛位以待。
         

         
　　根據SEMI的預測，未來3－5年，中國還會新建20條左右的半導體生產線，其中大部分會集中在長三角地區(qū)。產業(yè)的不斷擴容，帶來的是專業(yè)人才需求與供應之間的缺口不斷拉大。以上海為例，目前有4萬名左右的半導體從業(yè)人員，其中專業(yè)技術人員為1.6萬名，這個數(shù)字遠遠不能滿足產業(yè)發(fā)展的需要。
         

         
　　“由于人才緊缺，IC行業(yè)的‘挖角’司空見慣，企業(yè)間的人員流動很大，但從整個產業(yè)的發(fā)展來看，僅靠‘挖角’并不能填補人才缺口，必須大力培養(yǎng)新人�！倍≥x文說。
         

         
　　“人才鏈”各個環(huán)節(jié)都需“輸血”
         

         
　　目前，集成電路行業(yè)主要涉及IC設計、IC制造和封裝測試，以及制造所需要的設備、材料、技術和相關軟件服務等領域，“整個行業(yè)的人才涉及30多個學科，并不僅僅是微電子專業(yè)，化學、物理、機電一體化、材料、軟件等專業(yè)的人才都有需求，需要積聚管理、研發(fā)、市場、營銷、項目管理、生產工藝各個方面的人才。”丁輝文說�！岸壳�，國內企業(yè)從高級管理人才，到研發(fā)設計人員，再到工廠里的操作工人都缺，”他表示，IC行業(yè)整個“人才鏈”都需要輸血。
         

         
　　在IC設計方面，中國現(xiàn)在有IC設計公司400多家，但有經驗的設計人才不足4000人。相比之下，美國IC設計行業(yè)擁有50萬名有經驗的設計人才。據大致統(tǒng)計，設計人才在未來5年的需求大約要增長2－3倍。與此同時，從業(yè)人員經驗不足，一般都只有2－3年的工作經驗，擁有4－6年工作經驗的就是高級工程師了，而且為數(shù)較少。目前，企業(yè)的需求主要集中在設計工程師、版圖設計工程師、模擬設計工程師；而在IC生產制造和封裝測試環(huán)節(jié)，各類生產工藝方面的工程師、制造工程師、品質工程師、測試工程師，包括一線的藍領都供不應求。
         

         
　　招聘新人以技術職位為主
         

         
　　記者注意到，各家招聘大學應屆畢業(yè)生的業(yè)內企業(yè)，需求主要集中在研發(fā)和生產等技術職位，客戶服務、翻譯等職位也有一定需求。
         

         
　　上海宏力半導體制造有限公司面向應屆畢業(yè)生的職位主要是各個方向的研發(fā)工程師，包括邏輯技術方向、記憶體方向、設計方向等，以及生產制造方面的工程師，如工藝整合工程師、設備工程師、工藝工程師等；宏茂微電子、美國科田公司等的客戶服務工程師、行政人員對應屆畢業(yè)生也有需求        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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