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　　在裁員風(fēng)暴中，人人自危，那么，哪些人是最危險的？應(yīng)該采取什么措施？你是這幾類人中的一個嗎？

　　一、比較散漫的人

　　企業(yè)常常有些工作散漫的人，在平時也已經(jīng)被陸續(xù)炒了魷魚，但是，總有些特殊原因，有的人還留在公司，但是在這次裁員中，恐怕就要自身難保，被公司當(dāng)成殺一警百的榜樣。

　　職場案例1：大偉是個性格大咧咧的人，工作上干的一手好活，就是隨隨便便，不拘小節(jié)，有時還愛遲到，已經(jīng)挨過多次批評，也不改正，主管幾次向老板反映這個問題，希望炒掉他�？墒抢习迨莻�愛才的人，覺得他有一技之長，人也不壞，可以用。當(dāng)這次裁員批量時，大偉可要被當(dāng)成重點(diǎn)了。

　　小藥方：散漫的人，沒有時間觀念的人每個企業(yè)都有，有的人沒有一技之長，企業(yè)自然也容不得他，早就被炒，有的人有一技之長，企業(yè)自然也想用用。但是起碼在當(dāng)前的情況下，不能自由散漫，否則，到裁員需要一定量的時候，自然就上了大榜，否則，老板在大家面前也沒有說服力。

　　二、能力很弱的人

　　工作能力很弱，在工作中不屬于主力部隊(duì)，總是干些邊角輔助的工作，屬于公司可有可無的人，這種人在裁員開始，公司把幾個人的工作合并成一個人的工作時，又不能拿的起來，所以，很可能成為第一批裁員名單中的一個。

　　職場案例2：小丹是個漂亮姑娘，但是工作能力很弱，經(jīng)常出點(diǎn)問題，可是還算懂事聽話，所以，以前沒有被裁員，但是一直干到現(xiàn)在，自己也是打下手的，老是做“助理”，這回大批裁員開始了，小丹自然被企業(yè)淘汰了。

　　小藥方：記住歷史教訓(xùn)，抓緊機(jī)會為自己充電，使自己提升一下自己，并總結(jié)工作經(jīng)歷中自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)，必須練就一技之長，不能一輩子都落在別人后面，只有在公司裁員的時候才當(dāng)上先進(jìn)。

　　三、職業(yè)腳步紊亂的人

　　工作了幾年，干過幾份工作，每一份工作都相互沒有關(guān)系，職業(yè)腳步已經(jīng)完全錯亂，沒有形成自己的主干道，在哪個崗位上都很難成為精英，而且非常容易成為公司打雜工、萬金油。平時工作不少干，但在裁員時卻容易被當(dāng)成“閑散人員”，趨除除公司大門。

　　職場案例3：按說小惠也很聰明，干什么事情也很有竅門，可是快三十了，總是不知道做什么好。大學(xué)畢業(yè)后自己跳槽5、6次，可每次都是和上次的工作沒什么相干，工資沒有什么大進(jìn)展，看到同學(xué)不少干的不錯，小惠心里特別著急，想努力又找不到方向，正在十字路口徘徊時，裁員的厄運(yùn)還落到頭上。

　　小藥方：工作沒有定位是職場大忌，始終沒有做過人崗匹配的工作，一次次盲目跳槽，一次次為自己清零，沒有某個主干線上的積累，沒有一個核心競爭力，等到幾份工作下來，職業(yè)腳步已經(jīng)完全紊亂，再想定位已經(jīng)很難，年齡又進(jìn)入而立之年，那種失落感和緊迫感同時向自己襲來。所以，只爭朝夕，抓緊定位，通過定位盡快找到屬于自己的主干道，使自己今后充電和工作積累，都圍繞這條主干道，逐步走出一條屬于自己的路。

　　四、職場新人

　　職場新人剛剛從校園踏入社會，就遇到了百年不遇的金融風(fēng)暴，在這場風(fēng)暴中，他們有的壓根還沒有找到避風(fēng)港，有的剛剛有了一個棲身之地，就面臨被裁員的問題，這對于他們來說，真的很不公平，可是企業(yè)往往就是挑這些沒有經(jīng)驗(yàn)或者剛剛有點(diǎn)熟悉崗位的人作為裁員對象。

　　職場案例4：明明參加工作才兩個月，業(yè)務(wù)還剛開始開展，還沒有獨(dú)立工作，就趕上金融危機(jī)，很多裁員開始了，自己在心驚膽戰(zhàn)中度過了一個月，雖然公司名單還沒下來，可是由于缺少企業(yè)最需要的東西——工作經(jīng)驗(yàn)，明明還是感到底氣不足，隨時等待厄運(yùn)落到自己頭上。

　　小藥方：年輕人精力充沛、抓緊時間按照企業(yè)工作要求充電，盡快熟悉業(yè)務(wù)，多請教“老人”，使工作中的整個流程，自己那個角色的素質(zhì)、能力要求都盡快掌握；不要對企業(yè)議論是非，更不要這也看不慣，那也看不慣；不要把從小養(yǎng)成的壞習(xí)慣帶到工作中，并爭取盡快改正壞毛病。

　　五、職場老人

　　職場老人，是企業(yè)的寶貝，他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對工作了如執(zhí)掌，因?yàn)樵谄髽I(yè)時間長，感情深，所以，責(zé)任感也就強(qiáng)，對看不慣的事情就想說說，也就是因?yàn)檫@些，他們成了企業(yè)紅樓那些不讓人喜歡的“婆子們”，被領(lǐng)導(dǎo)身邊那些年輕的“丫頭們”經(jīng)常給匯報上去，所以，有些昏庸的老板就把他們當(dāng)成裁員對象。有時，事情看的多了，了解內(nèi)幕多了，也是該“殺”的一個理由。

　　職場案例5：老孟在這個公司已經(jīng)三年零八個月了，公司的一切好像已經(jīng)融進(jìn)了她的心里，不但什么都有數(shù)，而且每天都要琢磨一盤。公司有些年輕人做事不對，她總是愛管點(diǎn)閑事，有的人能理解，知道她的責(zé)任心很強(qiáng)，有的人不能理解，對她有點(diǎn)厭煩，經(jīng)常還反過來把她作為目標(biāo)向老板匯報一盤。

　　小藥方：在企業(yè)時間長，熟悉情況、了解情況，不經(jīng)意間就容易“禍從口出”。所以要管住自己，特別要管住自己的嘴巴，不要以為是企業(yè)老人，就可以對企業(yè)、對上司評頭品足。特別是在當(dāng)前特殊時期，有那精力，放在知識更新、增加技能上，使自己更加充實(shí)，更加有競爭力。

　　六、能力太強(qiáng)的人

　　能力太強(qiáng)的人，有時往往成為頂頭上司的“眼中釘”，一些心胸狹小的頂頭上司，平時就對他們經(jīng)常刁難，二人之間早就憋著一股火，相互之間的關(guān)系一觸即發(fā)，頂頭上司早就想找機(jī)會把能人趕走，企業(yè)裁員他認(rèn)為機(jī)會來到了，他才不管企業(yè)是否會受損失，如果再碰到偏聽偏信的老板，那這個能力很強(qiáng)的人就處境危險了。

　　職場案例6：麥田在公司是個有口皆碑的人，工作能力很強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，接受新事物快，但對自己的頂頭上司也是個壓力，上司在他身上下了很多工夫，到老板那里告他的狀，破壞他的人際關(guān)系，特別企業(yè)有裁員信息后，干脆到老板那里說了很多誣陷他的話，目的就是要激怒他，然后讓他自己提出跳槽。

　　小藥方：企業(yè)中那些有能力的人，本應(yīng)該也坐在上司的位置上，但因?yàn)閯e人已經(jīng)先入為主，自己只能帳下聽令。如果因?yàn)樽约耗芰��?qiáng)，遭到頂頭上司的疾賢妒能，那就應(yīng)該及早與老板溝通，讓老板知道事情的真相，不至于讓他偏聽偏信，如果他是個有頭腦的老板，他就知道應(yīng)該如何對待企業(yè)能人，如果他也聽之任之，那跟他干也就沒勁了。

　　七、職場孫悟空

　　很多企業(yè)的規(guī)章制度都是經(jīng)過董事會反復(fù)研究、比較合情合理的，可是有的公司的行政人員為了擴(kuò)大自己的權(quán)利范圍，在執(zhí)行過程中經(jīng)常補(bǔ)充一些隨機(jī)性的東西，使制度變的不合情理，這可煩透了那些職場孫悟空，他們特別討厭那些不合理規(guī)章制度，早就得罪了老板身邊的那些想玩弄點(diǎn)小權(quán)的人，因此，早就被在“御帝”面前說了不少壞話，現(xiàn)在裁員開始了，第一個想被趕出天庭的就是他們。

　　職場案例7：某IT公司的技術(shù)骨干大林，平時就對行政部那些機(jī)械的管理很反感，沒事就找個什么理由罰款看不慣。因?yàn)楣�司前段�?zhǔn)備上新產(chǎn)品期間，忙的起早貪晚，經(jīng)常半夜回家，自己的腦子里也都充滿了各種編程代碼，把公司要求帶胸卡的事情給忘記了，開工資時被罰款100元，大林找到管人事的干事，問：“公司制度上不是寫著罰款20元嗎？”人事干事輕描淡寫的說：“那是以前，現(xiàn)在改成100了�！贝罅謿鈶嵉恼f：“那也不能一下翻了5倍。你們這些沒事情干的人也到第一線去體察一下前方是什么滋味�！�，當(dāng)然，這些話被匯報到老板那里的時候就變成了大林說企業(yè)如何不好等等。要不是金融危機(jī)，大林早就跳槽了。

　　小藥方：大林的遭遇現(xiàn)在在職場上很普遍，沒有規(guī)矩不成方圓，但是執(zhí)行過頭，就把優(yōu)秀員工排擠跑了，這在很多企業(yè)中都發(fā)生過。但是因?yàn)槟壳敖鹑谖�機(jī)造成的很多企業(yè)正在裁員，所以，孫悟空也要暫且忍耐，就當(dāng)自己在大石頭下面又被壓一回，同時自己還要學(xué)習(xí)更新知識，等到時機(jī)成熟，立刻翻身起跳。

　　職業(yè)顧問友情提示：

　　不知道職場上你屬于哪類人，不管你是否屬于上面幾類危險群體，但是面對當(dāng)前的形勢，面對冬至后的三九，大家集體的大藥方就是：抬頭看路觀天象，埋頭干活少說話，有了問題及時改，多與老板常溝通。