李開(kāi)復(fù)惹上“跳槽官司”
2005年7月19日，一條爆炸性新聞在互聯(lián)網(wǎng)上傳開(kāi):Google宣布該公司將在中國(guó)建立產(chǎn)品工程研究院，同時(shí)微軟互動(dòng)服務(wù)部門副總裁李開(kāi)復(fù)加盟Google公司，出任全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁。
同一天，微軟向美國(guó)華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和前微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。微軟甚至指出，當(dāng)李開(kāi)復(fù)還在領(lǐng)微軟薪水的時(shí)候，把自己為微軟寫的一份有關(guān)中國(guó)市場(chǎng)的報(bào)告發(fā)送給了Google，并向Google推薦在中國(guó)的其他招募人選。
雖然官司目前有了一些眉目――美法院判決李開(kāi)復(fù)可以正式到Google上任，只允許他做一些跟人事、招聘方面有關(guān)的工作，不能做涉及技術(shù)層面的工作――但顯而易見(jiàn)的是，在這場(chǎng)“冰與火”的較量中，李開(kāi)復(fù)確實(shí)“很受傷”。
中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)專家點(diǎn)評(píng)“跳槽”的四個(gè)細(xì)節(jié)
在大家紛紛把眼球投向李開(kāi)復(fù)是否能拿到千萬(wàn)獎(jiǎng)金和這場(chǎng)官司的最終結(jié)果時(shí)，許多人都有一個(gè)疑問(wèn):什么是“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”?跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么才能避免陷入這樣的官司中?
為此，權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站――中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)人才研究專家解釋道，“競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制。主要是指企業(yè)的職工(尤其是高級(jí)職工)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)�！�
顯而易見(jiàn)，企業(yè)與員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。
針對(duì)這個(gè)案例，中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)專家總結(jié)了在跳槽時(shí)需注意的四個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，希望求職者在跳槽過(guò)程中能夠汲取經(jīng)驗(yàn)，早日找到自己理想的職業(yè)。
細(xì)節(jié)1:看清“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”
中國(guó)的求職者普遍對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”不重視甚至漠視，這會(huì)對(duì)以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業(yè)簽署類似的競(jìng)業(yè)禁止以及保密協(xié)議，在未來(lái)將越來(lái)越普遍，在簽訂這類協(xié)議時(shí)，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時(shí)也要謹(jǐn)慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。
細(xì)節(jié)2:“辦公室求職”須謹(jǐn)慎
辦公室求職可能會(huì)成為一個(gè)潛伏的禍根，永遠(yuǎn)不要在辦公室完成你的求職過(guò)程!求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專門為求職設(shè)立信箱，而不要采用辦公信箱來(lái)求職。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司能夠監(jiān)視員工的上網(wǎng)，往來(lái)郵件更是避不過(guò)網(wǎng)關(guān)審查。甚至有些企業(yè)可以隨時(shí)監(jiān)視員工的手機(jī)短信和通話記錄，所以采用專門的求職電話號(hào)碼，也是一些重要崗位人員必需的。
細(xì)節(jié)3:永遠(yuǎn)不要攻擊你的上一個(gè)老板
許多求職者去新單位應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地說(shuō)一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對(duì)求職者對(duì)前一份工作的評(píng)價(jià)很關(guān)注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業(yè)單位的情況，更不愿意看到“身在曹營(yíng)心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見(jiàn)面會(huì)談時(shí)一定要避免此類情況的發(fā)生。
細(xì)節(jié)4:用法律保護(hù)自身權(quán)益
中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)專家建議眾多求職者充分借助法律工具維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。針對(duì)企業(yè)涉及競(jìng)業(yè)禁止等的非法行為，員工可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 |
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