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        你是"遲鈍"還是大智若愚?
        發(fā)表時(shí)間:2008/12/15    瀏覽 1274
        在對(duì)多家公司的仔細(xì)觀察中,我發(fā)現(xiàn)公司里最優(yōu)秀的員工往往不是最聰明的,也不一定是最能干的,但他們都有一個(gè)共同點(diǎn):他們對(duì)公司的生態(tài)環(huán)境洞察最深、理解最深、把握最到位,從而能夠以最合適的狀態(tài)及心境應(yīng)對(duì)一切的變化。

            很多時(shí)候,他們是同事眼中不識(shí)時(shí)務(wù)的頑固者,他們是別人眼中環(huán)境反應(yīng)的遲鈍者,但經(jīng)過(guò)許多次的考驗(yàn)之后,這些“遲鈍者”卻往往以其堅(jiān)韌不拔的精神最終獲得管理者的賞識(shí),成功實(shí)現(xiàn)晉升的夢(mèng)想。

            在職場(chǎng)生態(tài)圈中,“鈍”也是一種力量或者一種優(yōu)勢(shì)。

            鈍者,訥于言敏于心

            經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,順達(dá)公司已經(jīng)成為所在行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。但同時(shí),公司面臨的挑戰(zhàn)與壓力也是與日俱增:一方面競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手步步緊逼,公司的市場(chǎng)不斷受到蠶食;另一方面,營(yíng)銷(xiāo)體系及相應(yīng)的制度都有些混亂,區(qū)域市場(chǎng)的管理出現(xiàn)許多漏洞。李飛與李航都是順達(dá)公司剛引入的兩名高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才,出任公司的營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān),分管不同的市場(chǎng),共同向總經(jīng)理及董事會(huì)匯報(bào)。順達(dá)公司引入李飛與李航這兩位高級(jí)人才,正是為了解決公司當(dāng)下面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。

            從工作背景來(lái)看,兩個(gè)人極為相似:畢業(yè)于不同的名牌大學(xué)、都曾任職于著名跨國(guó)公司,而且二人都對(duì)工作充滿高度的熱情與信心,迫切希望通過(guò)自己的努力做出成就。在公司歡迎會(huì)上,兩個(gè)人都向董事會(huì)許下重諾:一年半之內(nèi)會(huì)讓自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)大為改觀。

            在正式接過(guò)令箭牌之后,兩個(gè)人做的第一件事就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行大刀闊斧的改革,從人員、營(yíng)銷(xiāo)體制、激勵(lì)體制等,引入外資公司一套成熟的制度進(jìn)行實(shí)踐。雖然職業(yè)背景非常相似,但李飛與李航兩人的工作風(fēng)格卻大相徑庭。李飛很有外企經(jīng)理人的工作風(fēng)范,做事雷厲風(fēng)行,而且說(shuō)話直言不諱。他的洞察力與市場(chǎng)判斷力,讓許多下屬很是佩服。而李航卻很像職場(chǎng)版的“許三多”,平時(shí)總是憨憨而笑,性格不溫不火,做事從不急進(jìn)。許多人都認(rèn)為李飛將會(huì)比李航更能做出成績(jī)。

          鈍感是一種大智若愚的智慧

            “鈍感力”一詞是日本作家渡邊淳一的發(fā)明。按照渡邊淳一自己的解釋?zhuān)扳g感力”可直譯為“遲鈍的力量”,即從容面對(duì)生活中的挫折和傷痛,堅(jiān)定地朝著自己的方向前進(jìn),它是“贏得美好生活的手段和智慧”。

            按照單純的字面意義,我們可以意為對(duì)周遭事務(wù)不過(guò)于敏感的能力!扳g感力”不等于遲鈍,它強(qiáng)調(diào)的是對(duì)困遇的一種耐力,是厚著臉皮對(duì)抗外界的能力。它仍是一種積極向上的人生態(tài)度。

            “鈍感”相對(duì)敏感而言更像一種大智若愚的生存智慧。由于生活節(jié)奏的加快,現(xiàn)代人過(guò)于敏感往往就容易受到傷害,而鈍感雖給人以遲鈍、木訥的負(fù)面印象,卻能讓人在任何時(shí)候都不會(huì)煩惱,不會(huì)氣餒,鈍感力恰似一種不讓自己受傷的力量。在各自世界里取得成功的人士,其內(nèi)心深處一定隱藏著一種絕妙的鈍感力!妒勘粨簟分性S三多形象之所以廣受歡迎,正好是說(shuō)明了鈍感力的妙處所在。

            職場(chǎng)就是一個(gè)個(gè)不同生態(tài)圈,在這種生態(tài)圈中,互相的競(jìng)爭(zhēng)、斗爭(zhēng)在所難免,弱肉強(qiáng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰也是常態(tài)。保持一定的敏感度是必要的,但是更為重要的是對(duì)自己價(jià)值的內(nèi)在認(rèn)同、對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不變堅(jiān)持,從而在努力過(guò)程中,有意識(shí)地去排除各種雜音與干擾。正是這種貌似“遲鈍”的頑強(qiáng)意志使人能夠突破重重障礙,步步向前,最終實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展夢(mèng)想。
        形成鈍感力的兩種支撐素質(zhì)

            鈍感力的形成不會(huì)是空穴來(lái)風(fēng),而是必然有著某些素質(zhì)的支撐。但我們仔細(xì)分析那些有著鈍感力的成功者時(shí),可以清晰看出,在其鈍感力背后有兩方面的素質(zhì)支撐:

            鈍感力素質(zhì)一:自我認(rèn)知力

            鈍感力之所以讓一個(gè)人在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中勝出,重要原因之一就在于鈍感的背后是強(qiáng)烈的自我認(rèn)知力,或者稱之為自信力。認(rèn)知自己是困難的,但是能夠正確而深刻地認(rèn)知自己,無(wú)疑是一種出色的能力—許多成功的人共同擁有的素質(zhì)之一就是:他們都清晰地知道自己優(yōu)勢(shì)何在、自己能做什么、自己要往什么方向去。

            在這個(gè)浮華喧囂的社會(huì)中,自我認(rèn)知能力能夠讓一個(gè)人冷靜分析自己與外部世界之間的關(guān)系,判斷出自己優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),從而清晰地找準(zhǔn)自己的位置。

            華人首富李嘉誠(chéng)早年生活艱苦,經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)磨難。少年時(shí)他曾在香港的茶樓里做侍應(yīng)生。雖然身為侍應(yīng)生,但李嘉誠(chéng)有種強(qiáng)烈的夢(mèng)想:就是要成為一名實(shí)業(yè)家。可是,像他這樣沒(méi)有后臺(tái)、沒(méi)有本錢(qián)的人,該怎樣才能投身實(shí)業(yè)呢?

            早熟的李嘉誠(chéng)對(duì)自我有強(qiáng)烈的認(rèn)知能力,他相信自己有做銷(xiāo)售員的潛質(zhì),而且做銷(xiāo)售員可以更快積累資本成就自己實(shí)業(yè)家的夢(mèng)想—在這種強(qiáng)烈自我認(rèn)知引導(dǎo)下,17歲的李嘉誠(chéng)大膽地邁出了新的一步,他辭掉了茶樓里的安穩(wěn)工作,成為一家塑膠廠的推銷(xiāo)員。

            在辛苦的推銷(xiāo)生涯中,盡管經(jīng)歷種種艱苦困厄與打擊,但李嘉誠(chéng)毫不退縮,而是“遲鈍”地去回應(yīng)各種嘲笑,因?yàn)閺?7歲那一年他就深刻認(rèn)識(shí)到自己的定位與能力,他相信自己的判斷,相信憑著自己的努力終會(huì)成就一番驚人事業(yè)。

            由于自我認(rèn)知而形成的鈍感力是一種高度的智慧,可以讓我們?cè)诔錆M壓力與挑戰(zhàn)的生涯中,在最失望、最困厄之時(shí),依然能看到遠(yuǎn)方搖曳著的希望之燈,鼓勵(lì)著我們不斷努力,不斷向前,最終抵達(dá)輝煌的終點(diǎn)。

            鈍感力素質(zhì)二:激勵(lì)力

            日本保險(xiǎn)界最成功的推銷(xiāo)員原一平,小時(shí)候因?yàn)榧揖掣辉#麖男【拖駛(gè)標(biāo)準(zhǔn)的小太保,叛逆頑劣的個(gè)性使他惡名昭彰而無(wú)法立足于家鄉(xiāng),后來(lái)家境中落,他在23歲時(shí)不得不離開(kāi)家鄉(xiāng)孤身到東京打天下。

            原一平剛剛涉足保險(xiǎn)時(shí),毫無(wú)經(jīng)驗(yàn),不僅言辭笨拙經(jīng)常得罪客戶,并且由于他身材矮小,而飽受譏笑。作為一名曾經(jīng)家境輝煌的富公子,生活的天空似乎一下子塌了下來(lái)。但這一切并沒(méi)有打垮原一平,貧富兩重天的生活變化令他明白激勵(lì)自己的重要性—在原一平的內(nèi)心,時(shí)刻為自己燃著一把“永不服輸”的火,激勵(lì)著他愈挫愈勇。

            27歲時(shí),原一平的業(yè)績(jī)成為全公司之冠,并且?jiàn)Z取了全日本的第二名。36歲時(shí),原一平又成為美國(guó)百萬(wàn)圓桌協(xié)會(huì)成員,協(xié)助設(shè)立全日本壽險(xiǎn)推銷(xiāo)員協(xié)會(huì),并擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)幾十年。最后因他對(duì)日本壽險(xiǎn)的卓越貢獻(xiàn),原一平榮獲日本政府最高殊榮獎(jiǎng)。

            原一平輝煌的營(yíng)銷(xiāo)生涯是由一連串的成功與挫折所構(gòu)成的,他的成功是一個(gè)自我激勵(lì)、自我超越的過(guò)程,“鈍感”所形成的強(qiáng)大激勵(lì)力,使得他步步跨越障礙,走上了成功的巔峰。

            職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗,是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕,在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況,也不論遇到多少次挫折,但對(duì)于擁有鈍感力的人來(lái)說(shuō),他們始終相信:沒(méi)有失敗,只有暫時(shí)停止成功。

            從許三多到原一平,他們的成功就是鈍感的力量。文章來(lái)源: 中國(guó)網(wǎng)綜合消息



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