| 轉(zhuǎn)行，雖不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個工作那么簡單。轉(zhuǎn)行要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。
轉(zhuǎn)行的“四要”
一要思考自己價值幾何。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質(zhì)、性格樣樣都要考慮到，當(dāng)然還要做好足夠的心理準備。
二要全方位了解“目標行業(yè)”。首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給新人更多機會。俗話說“隔行如隔山”，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個“內(nèi)線”，隨時提供可靠信息，其內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等，總之多多益善。
三要看自己與新行業(yè)是否匹配。了解后就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉(zhuǎn)行，比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業(yè)變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。
四要行動果斷。在原有領(lǐng)域走得越遠的人，轉(zhuǎn)做其他行業(yè)的難度也就越大。但只要認為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進行投資。
轉(zhuǎn)行的“四不要”
一不要盲目跟風(fēng)。哪“熱”往哪轉(zhuǎn)，不管適合與否。在職場中發(fā)展猶如爬樹，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時，往往想到的就是退下來，換一棵樹繼續(xù)爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這棵樹，是否已經(jīng)有太多的人在爬，是否已經(jīng)“超載”了。
二不要強迫自己轉(zhuǎn)行。二十四五歲時是轉(zhuǎn)職的高峰期，因為這個時期的人正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們的學(xué)習(xí)能力和再造性在轉(zhuǎn)職時具有一定優(yōu)勢。但同時３０歲也是轉(zhuǎn)行的一個高峰期，除了正常原因轉(zhuǎn)行外，三十而立影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業(yè)換個環(huán)境，帶有沖動性，所以這是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。因此，不應(yīng)該用年齡來強迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。
三不要心急。轉(zhuǎn)行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)會使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。在轉(zhuǎn)換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要選擇的方向是正確的，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉(zhuǎn)回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
四不要上癮。轉(zhuǎn)行雖然可以使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的轉(zhuǎn)行也是一種誤區(qū)，這就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水。 |
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