| 試用第一天，我領(lǐng)到一本《員工手冊》，其中“員工行為準(zhǔn)則”共23條，這23條中的其中9條已足以讓我獲益終生――
A：在我真正進(jìn)入這家公司并真正開始工作之前，我真的不懂“尋求快捷方式與公司的合力相融”這句話背后“沒關(guān)系，你慢慢就會熟悉的”這句直接上司安慰新進(jìn)員工的慣用語已不存在，無人再用這句敷衍的老調(diào)誤傳他們可以姑息的錯誤信息，比起那些“沒什么難的，你慢慢會掌握的”和“沒什么可怕的，你慢慢會上手的”之類的抽象語言來說，他們更喜歡直接建議：
“這樣做效率會更高。。。。。�！�
“還有這樣一種方法。。。。。�！�
他們甚至?xí)呀右粋�業(yè)務(wù)電話必須做到的“五問”制成標(biāo)簽貼在你的電話機(jī)上。
你再不用指望誰是你的伯樂，在這個信息以光年的速度傳播的時代，你需要快速秀出自己，而再沒有時間和機(jī)會等跑過千里之后，再讓人知道你是千里馬。
B：我真的不懂“每天早晨用鑰匙打開辦公室的門”這句看似毫無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話原來是幾乎所有市面上的所謂“職場指南”中都忽略了的一個重要信息：辦公室有許多人，每個人都有辦公室的鑰匙，但“用鑰匙打開辦公室的門”的機(jī)會一天只有一次，一天只能有一個人，如果你是這個人，你比所有的人先來一步，你就比所有的人多一份從容，而這份從容就意味著你不必邊接電話邊吃早餐，不會把胭脂粉散落在你一上班就要呈送的簡報(bào)里。那早來的幾分鐘，在一天的工作尚未開始之前已讓你比所有的人都勝出一籌，誰看電影都不會遲到半小時，那么，上班亦同樣。
C：在我真正進(jìn)入這家公司并真正開始工作之前，我真的不懂“除非討論會，辦公室交談限3個回合內(nèi)”。
因?yàn)橐粋�回合指一問一答，3問3答仍無結(jié)果，仍不能解決問題的話，那就說明：
●你們雙方或至少有一方對上述溝通的問題不甚明了。
●你們目前的溝通方式有待完善。
●你們必須快速中止這種無效勞動。
●你們必須快速尋找有效解決方式。
否則的話，這種延續(xù)只能說明：
●你們兩個人都無視單位時間的生產(chǎn)績效。
●你們兩個人都很清閑
●你們正在打擾別人，讓別人無法集中精神工作。 |
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